我国家族企业经营者选拔机制分析-analysis on the selection mechanism of family business operators in china.docxVIP
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我国家族企业经营者选拔机制分析-analysis on the selection mechanism of family business operators in china
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学位论文原创性声明及使用授权声明
重庆理工大学 学位论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成 果。除文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写 的成果、作品。对本文的研究做出重要贡献的集体和个人,均已在文中以明确方式标明。
本人承担本声明的法律后果。
作者签名: 日期: 年 月 日
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本学位论文属于(请在以下相应方框内打“√”):
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2.不保密□。
作者签名:
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年
月
日
导师签名:
日期:
年
月
日
摘要
我国家族企业都是在改革开放之后建立发展起来的,经过 30 多年的发展,一大 批家族企业的创始人已经年迈面临退休,家族企业进入代际传承的高峰。家族企业 往往是所有权和经营管理权合一,家族掌控着家族企业的所有权和经营管理权。家 族企业的代际传承就是经营管理权的传承,就是选拔合适的经营者来经营管理家族 企业。受儒家传统文化、法制不健全和职业经理人市场不完善影响,我国家族企业 往往把企业直接交给企业主子女经营,更没有建立相应的经营者选拔机制,导致我 国家族企业生存寿命短暂,能存活超过三代的更是非常少。西方国家对家族企业重 视较早,对家族企业经营者选拔机制研究比较齐全,而我国的相关研究比较滞后, 研究成果不多。因此,本文尝试在我国文化背景下,构建我国家族企业经营者选拔 机制,为我国家族企业经营者选拔提供参考。
本文从介绍家族企业、经营者以及选拔机制的概念入手,阐述了与家族企业选 拔经营者相关的委托代理、胜任力理论、信任以及博弈论理论基础,在此基础上总 结分析了我国家族企业选拔经营者存的问题以及影响因素,并用博弈模型对影响因 素进分析,最后构建了我国家族企业经营者选拔机制, 从选拔原则、策略、标准、 程序和配套措施五个方面阐述了我国家族企业经营者选拔机制。
关键词:家族企业;经营者;职业经理人;选拔机制
I
II
Abstract
Family enterprises in China have been established since the Reform and Opening up. After more than 30 years of development, a large number of family enterprises’ founders get old and retired, the family enterprises have to face the generation peak and select new operators. The family enterprises’ ownership and management rights are often togethered, the familys controls the family enterprises. The family enterprises’ inheritances between generations are to select suitable operators to manage the family enterprises. Affected by Confucian traditional culture, imperfect legal system and the professional manager market, Chinese family enterprises often run directly by the founders’ children, nor to establish the corresponding operator selection mechanism. These cause the family enterprises’ life short and few family enterprises survived after more than three generations. The western countries pay great attention to family enterprise earlily, and have relatively complete research of family b
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