临床轮转医师考核表.doc

临床轮转医师考核表 被考核人姓名： 轮转科室： 起止日期： 项目 考核内容 标 准 扣分 得分 工作 态度 组织纪律 20分 遵守医院各项规章制度，严格按照医院的作息时间出勤，遵守医院的学习、会议、请假等制度，服从教学管理部门的安排 实际工作中，不能坚守工作岗位、擅离职守的一次扣2分； 按时出勤，每请假一天扣1分； 上级带教老师托付工作未能认真负责完成的一次扣2分； 非工作因素未能参加医院、科室所组织的学习、会议一次扣1分； 工作上吃苦精神不强、捻轻怕重者扣5分； 临床工作上人浮于事，不能刻苦钻研业务、积极参与实践的扣3分。 每科轮转结束后，5天内上交轮转鉴定表，迟交1天扣2分 工作上服从领导，听从安排、调动的满分；未按上级指令完成的一次扣2分； 医德医风20分 医患沟通能力 工作期间不注意个人形象，未按岗位要求着装，一次扣0.5分； 未按要求佩证上岗扣1分； 医患交流沟通不及时、到位导致患者或患者家属投诉的一次扣4分； 导致患者或患者家属投诉的本项不得分。 工作上不注重医患关系的扣3分； 与同事相处关系不和谐的扣2分； 私收红包者此项不得分； 退收红包一次加2分，收到感谢信一封加2分；点名表扬一次加2分 医疗安全 10分 遵守各项操作规范及上级医师要求进行各项诊疗活动。 严格遵守临床诊疗操作规范，违反造成医疗差错事故的扣5分，造成重大损失的扣10分。 临床 综合 能力 50分 基本技能15分 体检 5分 体检手法正确、熟练、有条理、有阳性体征无遗漏得满分； 体检不完整遗漏阳性体征的扣1分； 体检操作顺序不规范的扣1分。 诊断 5分 综合临床资料分析并能作出正确诊断得满分； 原则上诊断错误的扣2分； 操作 5分 操作熟练、正规、细心、谨慎、无菌观念较强得满分； 操作不规范的扣1分； 动作粗暴、不细心、无菌观念不强的扣1分。 病历或文书的记录情况.15分 严格按照病历书写规范书写医疗文书，未按要求执行的扣2分； 病历书写不够整洁、完整的扣2分； 每月须完成10分以上大病历，少一份扣1分； 诊断能力.10分 能够作出正确诊断，制订合理的治疗计划得满分； 治疗方案出现原则性错误的扣2分。 问题阐述讨论能力.5分 查房时不能够准确、完整、汇报病史扣2分； 提问时不能概念清晰、语言精炼的扣1分； 科内病历讨论能够提出个人见解得2分。 应急处理能力.5分 不能积极参与急、危重症病人抢救的扣2分； 不能及时、准确向上级医生汇报病情变化者扣2分。 评选出本批最优秀的轮转医师1人： 对该培训小组培训工作的意见和建议： 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。 4、维持门