职业精神塑造领导魅力培养方法培训课本-33页.pdfVIP

培养职业精神 塑造领导魅力 领导风格: 独裁型的领导人 咨询式的领导人 参与式的领导人. 塑造领导魅力: ● 如何获得他人尊重? 尊重是基于知识和技巧。 获得他人尊重的三种方法： 方法一：从个人品格上获得尊重 方法二：从专业知识上获得尊重 方法三：从专业技能上获得尊重 如何建立他人信任? 技巧一：从关心员工处建立信任 技巧二：从信守承诺处建立信任 技巧三：从表示尊重处建立信任 如何建立影响力? 原则一：有一颗公心； 原则二：是业务的领头羊； 原则三：言必行、行必果； 原则四：有预见性与判断力； 原则五：有鼓动能力； 原则六：坚持原则、不断进取； 原则七：有亲和力、包容他人； 原则八：真诚关心下属. 。 职业精神的具体体现 1、日常工作生活行为直接体现 我们的职业化水平。 比如说，一名财务人员，忠诚与 保密是其职业化最基本的要求。 如果失去任一要素，就失去了立 足于职场的起码条件。即使在某 一公司能够任职，时间也不会长 久，谁会用一个在品格方面具有 不确定因素的“管家”呢！ 2、专业技能的掌握，是职业化的保障。 3、敬业，敬业是职业化的起点。 敬业要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完 成自己的本职工作。 4、热诚 在职业