求职简历(对自己全面分析了解).pptVIP

（二）始终要提醒自己： 跳出简历看简历： 1、求职简历始终是用来求职的。 2、求职简历是给招聘老手看的。 3、求职简历是综合展示自己的。 4、简历不是写出来的，而是经历出来的。 1、写一份求职简历 2、写一份自我介绍（1-3分钟） 电子版本周五24：00前发到邮箱； 邮件标题格式：学号-姓名； 附件发送，文件名为：学号 邮箱地址：jiuyezhidao2008@163.com。 （下一次课将进行点评和练习） 　11月5日下午，在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。” 　　孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。　　按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。  2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。　　3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。　　4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。　　5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。　　6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 两个人在森林里过夜，清晨突然跑出一只大狗熊。一个人忙着穿球鞋，另一个人说：“你穿球鞋有什么用，反正我们也跑不过狗熊？”忙着穿球鞋的人说：“我不是要跑过狗熊，而是要跑过你。”　　你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人，只有他们的求职范围圈定得和你近似。耳闻中想象里那些优秀得另你坐卧不安心神不定的人，倘真出众如斯，你暂时还没有机会与他交手，大家的竞争不在同一层面。你要做的，是超过你的直接竞争对手。　　相对与你能力相当的那群人，你的优势劣势分别是什么？你是否高估或低估了自己？对自身有清晰的认识及准确的定位，才能在简历中得体地扬长避短。 没有名校背景，所学专业不够热门且缺乏工作经历，这是大部分应届毕业生共同的难题，你不过是其中的一员。不管有无工作经验，是否名校出身，所学专业为何，从招聘方的视角看均是新人，通常就职后人力资源部门会即刻安排培训。以IBM为例，目前IBM整个大中华区有员工近6000人，每年共有6万天的学习时间，这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。IBM每年的培训费用能占到公司营业额的1％至2％，平均每人每年约3000美金，而花费最大的是新人10个星期的培训。 一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？”这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的