求职简历跟求职信.pptVIP

第二讲 求职简历与求职信 第一节 自荐材料的准备（ 求职简历和求职信） 第二节 第一节 自荐材料的准备 一、自荐材料的内容 求职信；简历；学校推荐表（成绩单）； 导师推荐信；附件 二、自荐材料的作用： （1）评估——做出择业取向 （2）宣传接洽——通往成功就业 的阶梯 （3）重要依据。自荐材料 是用人单位面试的出发点及 面试后作出取舍的主要依据 三、编写自荐材料的要领： （1）目标明确 组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业。 凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。 （2）针对性强 编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就必须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。 四、自荐材料的特点： （一）客观性 要以事实作基础，以能够顺利就业为目的 （二）创造性 自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍，完全可以发挥自荐者的造性思维和丰富的想象力 （三）独特性 自己编撰自荐材料是一项创造性的工作， 所以它也最能充分展示择业者的个性特征 （四）全面性 在全面中体现灵活性和针对性，怎么有利于就业就怎么调整 五、自荐材料的整理与包装 （一）自荐材料整理过程 （二）自荐材料的包装 封面（主题）设计和自荐材料的装订工作 ： ①封面设计要有一个主题（标题） ②封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性 ③自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机打印，不要用繁体字（有特殊要求除外），装帧不要太华丽 六、投寄自荐材料时应注意以下几方面的问题： 第一，要明确投递对象，做到有的放矢； 第二，要注意检查自荐材料，不要有遗漏与错误，特别是材料内容是否与投递对象一致； 第三，要注明双方联系办法。 第四，在自荐材料的明显位置必须有联系方式，以方便用人单位与自荐人联系。 第二节 求职信 求职信和求职简历的区别 求职信的实质： 某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历； 具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。 求职信的格式 求职信的写作技巧 （1）态度诚实，摆正位置 首先，应该想公司要我来干什么，而不应该写自己需要什么。 其次，应该写我能为公司做什么，而不是获得该职位对自己有什么好处。 再次，在写求职信时要诚恳礼貌，切记自吹自擂，炫耀浮夸。 （2）整体美观，言简意赅 求职信文字要整洁美观 求信的内容要全面且言简意赅、详略得当。 （3）富于个性，有的放矢 投其所好、察其所需、供其所求、显现个性、赢得时机。 （4）以情动人，以诚感人 实事求是，优点要突出，缺点不隐瞒；恭敬而不拍马，自信而不自大。 求职信中易出现的典型错误： 错字连篇，主次不分 长篇累牍，无的放矢 条理不清，逻辑混乱 过分谦虚，缺乏自信 好高骛远，炫耀浮夸 用词不当，礼节欠缺 李开复眼中不一样的求职信： 2005年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复，开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮，成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序，用来检索、分类、统计应聘资料。 　　10月的一天，一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意：“同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现，这封邮件所发的地址远远不止两个，发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli，信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。 　　 李开复眼中不一样的求职信： 毫无疑问，被深深打动了的李开复会细读这封邮件———这是一封 求职信 ，但内容独特： 　　首先，这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google，在以后的时间里跟踪了Google所有的产品，详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点。 　　接着他表达了希望成为Google一员。认真分析了Google招聘的几个职位，并分析了哪个职位最适合自己。 　　最后，他坦诚地表白他同时还面临其它机会，希望Google尽早答复，做出决定。 　　李开复后来说：如果你每天要看1万封 简历 ，而几乎每封 简历 都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头，第二页你肯定不想再翻了。 　　这封不一样的 求职信 让这位同学在