浙江大学教育部重点实验室评估材料工作报告哈尔滨工业大学燃烧课件.ppt

02-6-16 基础研究的成果转化为生产力 转让技术36项，利用优势与企业合作成立相关产业化合资公司注册资金1亿多元，我们拥有股份约3720万元。 北京浙大国能科技有限公司 中关村高科技园注册 3000万元，技术股30% 中电浙大绿能科技有限公司 上海浦东高科技园区注册 2000万元,技术股30% 浙江大学蓝天环保科技有限公司 杭州高新区注册 1200万元,技术股30% 浙大锦江环保能源有限公司 杭州高新区注册， 3000万元，技术股30% 浙江菲达环保科技股份有限公司 上市公司，100万股 02-6-16 * 应用气固多相流动理论在燃煤电厂推广情况 02-6-16 * 废弃物电厂在全国应用情况 02-6-16 * 报告内容 三、队伍建设和人才培养 二、研究工作和成果 一、简介 四、开放及运行管理 五、存在的问题及改进措施 02-6-16 * 经过多年的人才培养，实验室目前形成了一支高层次、高水平的科研队伍，在实验室36名固定人员中，有中国工程院院士1名，教授、研究员25人，博士生导师15人，副教授9人，高工2人，有博士学位23人。另外，实验室现有在站博士后1人，在读博士研究生119名，硕士研究生156名。 队伍建设 02-6-16 * 老中青结构合理的学术梯队 实验室36位固定人员结构： 占28% 占42% 占14% 占16% 人数 02-6-16 * (1) 千方百计，提供优良的科研环境 (2) 严谨求实，营造浓厚的学术氛围 (3) 走出去，请进来，开展广泛的国际学术交流 (4) 瞄准国际前沿，鼓励创新性研究工作 (5) 建立竞争、合作的有效激励机制 (6) 言传身教 , 倡导无私的奉献精神 (7) 给年轻人压担子，将年轻人推向科研第一线 (8) 造就有觉悟的人才 培养人才的措施 02-6-16 * 长江学者奖励计划特聘教授 3 人 国家杰出青年基金获得者 2 人 中国青年科技奖 2人 霍英东优秀青年教师奖 2 人 国家“百千万人才工程” 4 人 中国青年科学家提名奖 1 人 教育部跨世纪人才基金 3 人 年青队伍——省部级以上学术称号 02-6-16 * 浙江省“151”人才梯队第一层次 8 人 浙江省“151”人才梯队第二层次 2 人 省中青年学科带头人 2 人 省青年人才基金 2 人 年青队伍——省部级以上学术称号 实验室25位青年科技人员共获荣誉 28人次 优秀中青年人才 9 名 02-6-16 * 岑可法：中国工程院士、全国突出贡献专家、全国先进科技工作者、五一劳动奖章获得者、浙江省劳动模范、全国高等学校先进科技工作者、全国优秀教师，中国工程热物理学会副理事长，中国动力工程学会常务理事兼国际合作委员会主任，中国颗粒学会常务理事，国家评奖委员会学科评议组成员，国务院学位委员会学科评议组成员，教育部高等学校能源动力学科教学指导委员会副主任、热能与动力工程专业教学指导委员会主任委员，《浙江大学学报—工学版》主编，《工程热物理学报》、《动力工程》等9份刊物的编委。 何梁何利科学奖、香港柏宁顿 （中国）教育基金会孺子牛金球奖、光华科技基金一等奖 学术队伍——学科带头人 02-6-16 * 倪明江教授 首届中国青年科技奖、首届霍英东基金会青年教师奖、有突出贡献的中国博士学位获得者，国家教委首批跨世纪优秀人才，入选国家“百千万人才工程” ，浙江省“151”人才梯队第一层次人选。国家教育部科技委委员、国家自然科学基金委工程热物理与能源利用学科组成员，现任国家教委科技机电自控仪学部成员、浙江省工程热物理学会副理事长、浙江省电机动力学会副理事长等职、国际燃烧学会会员。获国家技术发明二等奖等科研成果多项 学术队伍——优秀中青年人才 02-6-16 * 学术队伍——优秀中青年人才 骆仲泱，1962年出生，实验室主任，获国家杰出青年基金、“长江计划”特聘教授，博士生导师，获政府特殊津贴，中国动力工程学会理事，中国动力工程学会首届及第二届青年学术讨论会主席， 《浙江大学学报》副主编、2个杂志的编委，863计划项目专家组成员、教育部科技委委员。共获各类科技成果奖十余项，其中省级科技成果一等奖１项、国家优秀教学成果二等奖。第四届中国青年科技奖、宝钢教育奖优秀教师特等奖，入选国家“百千万人才工程” 。 02-6-16 * 学术队伍——优秀中青年人才 樊建人教授，博士生导师，1957年出生，奥地利维也纳工业大学机械系获博士学位。 “长江计划”特聘教授，入选国家“百千万人才工程” 。获首次国家