房地产营销总监演讲稿 (结果改变人生,沟通)课件.pptVIP

房地产营销总监演讲稿;目 录; 第一、结果改变人生 ; 在坐的各位都是领导者，那么我们如何帮助员工成长？帮助员工成长最核心的要点，就是帮助他们懂得：最基本的天职就是创造价值，提供结果！;1、任务≠结果 ;任务≠结果; 这就是赤裸裸的商业关系，商业关系的本质就是一种结果，或者叫利益交换关系，或者叫买卖关系。那我们公司与员工之间本质上也是一种买卖关系，企业付给我们工资或薪酬，我们提供相应的结果！ 　　为什么企业要这样？因为只有每个人提供的是结果，企业才有钱赚，才能够生存。那我们每个岗位要提供公司的结果是什么？我们自己好好的思考一下。但现在，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要上班就可以领工资，这种观念是不对的。; 我们是不可以用上班来交换工资的，上班的结果才可以交换工资。这就像睡觉一样，睡觉没有价值，睡着才有价值，睡觉但睡不着叫什么？叫失眠。失眠不仅没价值，而且还是一种病。 　 所有执行力有问题的公司，一定有一部分员工或领导处于这种失眠状态。（过年检查期间的问题，说明我们公司的基层员工有很大一部分需要我们去灌输这种工作的结果心态）;2、对结果，做一个负责任的人; 信守承诺，结果导向，永不言败！ 这样的人，才是“对自己真正地负责” 。为什么像阿甘那样智力有缺陷的人，乒乓球能打成全美冠军，跑步也能跑成众人追捧的明星，每做一样事却都能做到顶级？ 　　他靠的是什么？靠的就是执著，靠的就是对自己所向往的结果的不懈追求，靠的就是坚定的信念。承德商业任务在中旬梳理中的项目承诺。。 而这一切，都是对自己负责的一种人生态度。;　　 多数时候，我们往往会碰到一些看似不可能完成，甚至你认为不合理的任务都会降临在你的头上，而公司正等待着你的结果。　　这时，你自然的反应可能是反感、排斥、质疑……因为当你被要求完成这项任务，并被要求提供结果时，就意味着你正在承担一种责任。 　　所有的人在本性中，都有一个自然的倾向，就是逃避责任。但所有的人要进步就必须通过责任的磨炼，所有成功的执行人才，就是那些对???己有责任感的人。因此，如果责任来临的时候，请背负起责任。千万别逃避，要对自己负责。 　 请记住，使我们痛苦的，必使我们强大！对结果负责，对自我负责。对自己负起责任来，等待我们的才会是成功！（花都四期突破事实）; 　听**讲过一个小故事，渴求帮助的人反而得不到帮助，无论你多么值得帮助，也无论你的境况是多么值得同情！不渴求帮助的人的反而得到帮助，无论你是多么年轻力壮，也无论你拥有多大财富！ 　　人们只愿意帮助自救的奋斗者，鄙视卖弄伤口的乞丐，上帝只帮助那些不愿意放弃自己的人！这就是我们这个社会的帮助逻辑！ 　　所以无论在工作中，还是在生活中，当你无助、遇到瓶颈时，请想想这一逻辑吧。然后？然后问问自己，我是处于乞丐的位置，还是在大汗淋漓地推车？自助者天助，否则谁也帮不了你！无论你多么需要帮助！;二、行动,来自“结果心态”;1、结果心态是一种价值心态; 动力是什么？进了公司，任何一名公司员工，进入公司的第一天，就要树立多赚钱的思想。当然，只想赚钱的员工不是好员工，因为这样的员工太短视，但不想多赚钱的员工也不是好员工，员工不想赚钱，公司如何赚钱？公司是一种用经济手段来衡量个人价值的地方，你想要更多的回报，那就得为公司提供更多更好的结果！　　机会在哪里？对外，因为我们需要为客户提供产品，并且让客户觉得物有所值，所以我们可以通过提高这个实实在在的产品的质量和服务的满意度来使其价值提高；对内，因为我们需要为公司提供结果，并且让公司觉得物有所值，所以我们可以通过改进自己的工作方法，提高自己的工作技能，来提高我们所提供的价值。所有这些，都是机会所在！; 我觉得，结果心态最伟大的地方在于，结果心态是一种积极主动的心态。它提醒我们，不要再把眼光停留在结果上，不要把心态局限在公司给你的回报上，反过来，要把眼光放在创造结果的原因上，要把心态放在如何为公司创造更多的价值上。　　有了这样的心态，我们就不会去埋怨公司的工资和提成标准，只要公司不改变，我们就不行动，结果是双输！而眼光盯在提高工资的原因——创造价值上，我们就会积极主动地改变我们的行为，积极主动地多创造价值。这才是双赢！; 结果心态的第一要素是行动思维　　什么叫行动思维？　　　　行动思维解决问题的方式，不是找最好的方法，而是找最快的立即见效的方法。比如我们买了新手机以后，一定把说明书搁在一边，先看自己会不会用，不会用，也不一定先去看说明书，而是先问卖手机的人，告诉我如何拨电话、发短信。　如果你不吃梨，你就不知道梨是什么滋味。; 结果心态的第二要素是合作 　　就是不能把结果仅仅定义于自己的能力上，而是把