hr管理师认证培训跟开发总复习.pptVIP

2003-5 国家职业资格培训 企业人力资源管理师认证  「课程总复习辅导」 佟天佑主讲 说 明 1、为了达成辅导和帮助学员应对考试，运用“先全面后重点”稳健策略。学员务必扎实做好各章（模块习题+考试指南练习题+总复习练习题）。 2、对总复习辅导提供“了解、理解和掌握”是三个递进和程度的加深(对应考试指南X/Y/Z)。 3、第“2”点会在总复习时结合重点提供“递进”或“加深”的提引和题型分析及答题技能。 4、附各模块鉴定要素表比重和新教材历次考题型变化，学员可根据其权重比适当分配复习时间。 5、各模块[知识要求]和[能力要求]内容涂上蓝色为07年-09年年共六次技能考题内容(题型见鉴定要素表。 鉴定要素表 人力资源模块管理总括 模块三「培训与开发课程」 内 容 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第二节 企业员工培训效果的评估 鉴定要素表 第一节 企业员工培训规划与课程设计 第一单元 员工培训规划的制定 [知识要求] 一、员工培训规划的概念P143（理解） 二、制定培训规划的要求/4点P143（理解） 1、系统性2、标准化3、有效性/4点4、普遍性 三、培训规划的主要内容/11点P144-146（理解） （一）培训的目的（二）培训的目标 （三）培训对象和内容（四）培训的范围 （五）培训的规模（六）培训的时间 （七）培训的地点（八）培训的费用(直接和间接成本) （九）培训