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人力资源规划管理表格 一、人员需求预测表 （一）年度人员需求预测表 单位：人 人员状况 第一年 第二年 第三年 … … 年初需 求状况 年初人员需求数 预测年度内需求之增加（减少） 预计年度内人员变动情况 由于调动和晋升而得到的人员补充 由于调离和晋升而造成的人员缺失 由于资源浪费而造成的人员缺失 由于退（离）休而造成的人员缺失 由于辞职而造成的人员损耗 预计年度人员需求数量 预计年度内人员不足或多余数 预计年度内人员损耗总数 预计该年人员需求总数 填表人： 审核人： （二）按职位类别划分的人员需求预测表 单位：人 人员类别 （按职务分） 现有 人员 计划人员 余 缺 预期人员的损失 本年度预计人员需求总数 调 职 升 迁 辞 职 退 休 辞 退 其 他 合 计 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 填表人： 审核人： （三）月份人员需求预测表 单位名称： 年 月 需求原因 管理人员 信息技术人员 一般职员 详细说明 高 层 中 层 基 层 小 计 系统开 发专员 数据库 工程师 小 计 行政人员 销售人员 小 计 填表人： 审核人： 二、人员编制调整表 部门名称 现有编制 增（减）人数 增（减）理由 审核意见 制表： 复核： 填表时间： 三、岗位增补申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 部 门 拟增补岗位名称 增补岗位起始日期 增补岗位所需人数 目前存在的问题 申请理由 直接上级 直接下级 增补岗位人员要求 增补岗位的工作内容 申请部门意见 人力资源部门意见 领导意见 填表人： 审核人： 四、人员增补申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 人员配置状况 拟增补人数 增补人员 需要条件 序号 工作项目 编制人数 现有人数 1 2 3 4 5 合计 审批意见 总经理 人事部 填表人： 审核人： 五、人才储备登记表 （一）管理人才储备登记表 单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月 姓名 年龄 最高学历 现任职务 服务年限 担任本职年数 历年主要业绩 对企业的贡献 优势与特长 劣势与缺点 职业素养 进取情况 责任心 创新与领导力 可升调职位1 升调时间 所需培训 可升调职位2 升调时间 所需培训 人力资源部意见 领导意见 填表人： 审核人： （二）专业人才储备登记表 单位名称： 所在部门： 填表日期： 年 月 姓 名 年 龄 最高学历 现 职 入职时间 个人主要业绩 主要专长与优点 弱势与不足 发展潜力（可塑性） 进取状况 学习能力 工作技能掌握程度 可升调职位 升调时间 所需培训 直接主管意见 人力资源部意见 领导意见 填表人： 审核人： 六、人员岗位变动申请表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓 名 现在部门 入职日期 学 历 职 称 转正日期 职 位 现在工资 合同签订 口是\口否 变动后部门 变动后职位 变动性质 口平调 口升职 口降职 口辞职 口辞退 变动原因详述 原来部门意见 现在部门意见 行政部门意见 主管副总经理意见 总经理意见 工资变动 备 注 填表人：