人力资源管理跟开发概述.pptVIP

人力资源管理与开发的关系 从区别的角度讲，人力资源开发属于综合性的边缘学科，而人力资源管理则属于管理学科的一个分支；人力资源开发面临的是广义的人力资源范畴，即面对所有的人，涉及人的整个生命周期，而人力资源管理面对的是狭义的人力资源范畴，即面对工作中的人。人力资源开发虽然也涉及微观问题，但更多的是属于宏观的政策和目标管理。而人力资源管理更多的属于微观的操作性问题。 人力资源管理的主要内容 人力资源管理是一个包括人的全面发展的漫长过程。在这个过程中，任何一个国家和地区由于所处的经济发展阶段不同，社会和文化背景不同，其进行人力资源开发的重点也应该不同。我国目前生产力不发达，且发展不平衡，人力资源管理的重点应该放在控制人口、普及教育，发展科学技术，提高劳动产率，合理配置人力资源，安排好就业和改善人民生活水平。其主要内容有：人力资源开发、人力资源配置、人力资源保护和人力资源使用四个方面。 人力资源管理的演变与发展 1、起源：福利人事与科学管理 2、演进：人事管理 3、蜕变：从人事管理到人力资源管理 4、趋向：战略人力资源管理 起源：福利人事与科学管理 人力资源管理起源于人事管理，而人事管理起源于福利人事。 劳工问题的产生：18世纪末，瓦特蒸汽机的发明与推广引发了工业革命，