美国人力资源开发跟管理的主要特点跟最新趋势.pdfVIP

美国人力资源开发与管理的 主要特点及最新趋势 来自 中国最大的资料库下载 第一部分 美国人力资源管理的基本情况 来自 中国最大的资料库下载 美国的人力资源管理的类型和方式是 多样化的。政府机构、人力资源中介组织、 企业根据不同的管理要求，寻求不同的管 理方式，并非千篇一律。这也可能是当前 人力资源开发和管理的最新实践和理论多 来自美国的主要原因。 来自 中国最大的资料库下载 一、人力资源管理部门 人力资源部一般具有以下职能：雇员 的岗位设计、雇用、福利待遇、健康保障、 劳资关系、信息管理系统、奖励措施、培 训等。 美国地方政府人力资源部还负有为雇 员及家属提供健康、医疗服务咨询等职责。 来自 中国最大的资料库下载 人力资源部的一项重要工作是协调与 工会的关系，人力资源部普遍建有劳资关 系调节处，负责与工会打交道（美国参加 工会的雇员的薪资、福利是由工会牵头谈 判确定的）。