第一节人力资源开发跟管理概述.pptVIP

“三条死亡线”理论：员工流动、淘汰率低于2％；职工收入活的部分低于15％；中高级技术人才和管理人才比例低于10％。 许继集团 积聚人才，善用人才，重视职工素质培养。 丰田公司 “惠普之道，归根结底，就是尊重个人的诚实和正直。” 惠普精神 尊重员工是成功的关键 IBM 我们现在惟一怕的只是我们自己：领导者的任务不是去发现人才，而是建立一个可以出人才的机制。 不在于你拥有多少人才，而在于你整合了多少人才。 海尔集团 办公司就是办人 联想集团 主 要 理 念 企业名称 国内外知名企业人力资源管理理念 六、国内外知名企业人力资源管理理念与成功实践 公司文化的核心理念（三种精神和价值观） ---专业进取、尊爱至诚、锲而不舍。 爱立信 绝不放过一个有用之才！ 美的集团 人才是企业之本，人才是利润之源。 杉杉集团 互相尊重、精诚服务、拼搏创新、科学管理。 中兴通讯 敬人（求人、用人、育人敬人、留人）、敬业、创新、高效 海信集团 人气，企业最大的财富！ 格兰士集团 企业的竞争就是管理理念的竞争、人才的竞争、要建立一个好的企业，首先要练就一支好的队伍。 TCL集团 关心员工的一切问题 马狮集团 续表 成功企业求才经典 联想——斥资百万元启动跨世纪寻才活动 知名企业人力资源开发与管理的成功实践 赛普拉斯(入选《财富》100强)招聘三条铁信条： 信条一：各部门