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一、建立培训制度练习题 1、是培训管理的首要制度。 A.入职培训制度 B.培训激励制度 C.培训风险管理制度 D.培训服务制度 4、企业培训的目的是 A.提高员工工作素质 B.改变员工工作行为 C.提高企业经营业绩 D.实现企业发展目标 专职培训师的特质 培训与开发 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 培训方法的选择 培训需求分析 制定培训规划、计划与经费预算 确立培训对象 制定员工发展规划 并确立培养目标 青岛海信培训计划 第三节 培训管理 培训与开发 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 选择培训机构 培训教材的开发 培训课程的设置 培训教师的选拔 前程无忧 海纳咨询 上海明德学习型组织 智联招聘 合易咨询 北大商学网 清华经管学院 培训与开发 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 选择培训机构 培训教材的开发 培训课程的设置 培训教师的选拔 案例:北京大学企业管理培训课程 案例:PTT培训大纲 案例:北京恒汇能2005公开课计划 案例:中层干部培训课程 培训与开发 建立培训制度 制定培训规划 培训管理 培训效果评估 选择培训机构 培训教材的开发 培训课程的设置 培训教师的选拔 案例1:平安保险公司礼仪培训教材 案例2:平安保险公司“感恩的心” 案例3:职业经理人素质培训教材（网络版） 培训与开发 建立培训制度 制定培训规划 培训管