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时间验证实践卓越源于坚持我们创造了中国人才测评师认证的历史 认识我们 中国人力资源开发研究会 成立于1988年 由国家发展和改革委员会主管 是我国开展人力资源科研、教学活 动和开发利用工作权威的学术 性社会团体。 2000-2002 国内开展人才测评技术培训的先驱 早期客户： 西门子、熊猫电子、南开大学 中国兵器工业集团、诺基亚 天津市企业工委、天润集团 2003-2005 2003年中国人力资源开发研究会成立专家委员会对人才测评技术培训课程进行整体升级，推出“人才测评师认证”培训项目。 2003年6月蒙牛集团人力资源部张通啦嘎先生成为中国第一位经系统培训的人才测评师。 2005年第一千位人才测评师从这里问世。三年来，我们凭借对人力资源评估事业孜孜不倦的追求，为中国最优秀的企业提供人才测评师的培训与认证服务。 HR Manager 面临的四大挑战 人才测评是什么？ 人才测评的价值 从HR说人才测评 人才测评的方法 衡量测评方法的指标：信度与效度 信度： 指测验结果的可靠性或一致性，亦即多次测验分数的稳定、一致程度。它既包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。 效度： 测验的有效性或准确性，亦即测验能够测量出其所欲测量的心理特性的程度。效度越高则表示该测验结果所能代表要测量行为的真实度越高，能够达到所要测量的目的。 人才测评方法的效度比较 评价中心技术 测评师的定义 能够根据不同的测试目的，组织测评方案、合理的选择测评方法与设计测试题目；规范地实施测评过程，掌握各种成熟的测评方法的观察、记录与评价方法；按照测试目的有针对性地整合测评结果，撰写测评报告；同时辅助决策者进行人力资源决策的专业技术人员。 测评师的分类 国际对测评师的素质要求 心理学或管理学硕士以上学位； 三年以上测评专业经验 全面了解测评工具、测试指标、可能出现的行为与真实的行为样例 对被试岗位有全面透彻的了解 全面透彻的了解测试维度及维度的含义与工作绩效的关系、在工作过程中高效与低效的行为表现的样例 具备进行行为记录并把行为归类到不同维度的能力 了解如何进行评价与评分包括如何汇总数据 了解组织中关于测评的规定及测评结果的用途 具备根据报告进行适当的反馈的能力 当有需要时，具备担任客观且稳定的角色扮演者的能力 中国政府的测评师资格 根据国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则的规定，面试考官（测评师）是对应考人员进行面试测评的实施者。 基本条件： 大专以上学历 一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上； 了解国家公务员考试录用制度和相关政策 具有较强的分析概括能力、判断能力与语言表达能力 具备录用主管机关规定的其他条件 业务条件： 具有一定的面试工作经验，参加过系统的面试培训并考试合格，具 备相关学科的专业知识与技能；具有较强的组织协调能力，能组织 开展面试工作，掌握面试技法，对应考人员评价准确；能对改进面 试工作提出有益建议。 中国人力资源开发研究会测评师资格 人才测评师执业资格划分为三个等级：初级人才测评师、中级人才测评师、高级人才测评师。 等级的要求是对人才测评师的学历.工作经历.职务.工作业绩.接受培训情况.测评项目操作与管理.论文评审等各项指标的综合评价。 中国人力资源开发研究会测评师资格 初级人才测评师 学历及经历要求 国家认可的大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作3年以上。 国家认可的本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作2年以上。 国家认可的研究生以上（含研究生）学历，在相关管理岗位工作1年以上。 具备上述条件之一者，均可报名。 职位要求：企业人力资源部门助理、人事部门选拔机构助理、专业测评机构项目助理。 中级人才测评师 学历及经历要求 国家认可的大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过初级人才测评师认证后,在相关管理岗位工作1年以上。 国家认可的本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作3年以上；或通过初级人才测评师认证。 国家认可的硕士以上（含硕士）学历，在相关管理岗位工作2年以上；或通过初级人才测评师认证。 具备上述条件之一者，均可报名。 职位要求：企业人力资源部门主管、组织人事部门主管、专业测评机构项目主管。 高级人才测评师 学历及经历要求 国家认可的心理学或HR管理学大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作8年以上；或通过中级人才测评师认证后，在相关管理岗位工作3年以上。 国家认可的心理学或HR管理学本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作5年以上；或通过中级人才测评师认