人力资源管理助师职业资格认证之培训方法.pptVIP

第二节 培训方法的选择 [学习目标] 通过学习掌握各类培训方法的应用，以及选择培训方法的基本工作程序。 [知识要求] 培训方法的选择要和培训内容紧密相关，不同的培训内容适用于不同的培训方法。不同培训方法有不同特点，在实际工作中，应依据公司的培训目的、培训内容以及培训对象，选择适当的培训方法。 一、直接传授型培训法 直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括： 讲授法 专题讲座法 研讨法等。 (一)讲授法 讲授法是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。它是最基本的培训方法。适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。 主要有灌输式讲授、启发式讲授、画龙点睛式讲授三种方式。讲课教师是讲授法成败的关键因素。 讲授法的优点： 传授内容多，知识比较系统、全面，有利于大面积培养人才；对培训环境要求不高；有利于教师的发挥；学员可利用教室环境相互沟通；也能够向教师请教疑难问题；员工平均培训费用较低。 讲授法的局限性： 传授内容多，学员难以完全消化、吸收；单向传授不利于教学双方互动；不能满足学员的个性需求；教师水平直接影响培训效果。 (二)专题讲座法