人力资源部部长工作细目（doc 104页）.docVIP

人 力 资 源 部 部 长 工 作 细 则 附件1 附2附1建立人事作业程序与管理规章附表人事管理规章人事计划制订任命部门工作及人员考核人事作业程序事务处理准则职员服务规则奖金管理办法薪金管理办法薪金奖金管理制度人事管理制度人事管理程序与规则组织结构人力资源部长综合管理中心副总 附2 附1 建立 人事作业程序与管理规章附表 人事管理规章 人事计划制订 任命 部门工作及人员考核 人事作业程序 事务处理准则 职员服务规则 奖金管理办法 薪金管理办法 薪金奖金管理制度 人事管理制度 人事管理程序与规则 组织结构 人力资源部长 综合管理中心副总 附件2： 岗位职责 一、工作任务： 合理组织和具体安排劳动人事部工作任务。 根据集团生产经营活动总体规划、制定、下达客分解年、季、月度劳动工资计划并实施监控。 检查和督导各项工作任务的完成情况，发现问题及时处理，保证本部工作完成质量，提高工作效率，办事效率。 根据国家和地区不同时期的劳动、人事管理政策法规、制定本集团劳动人事规定、制度、办法、细则，并督导实施。 做好与相关部门业务协调工作。 督导部下工作态度、工作纪律发、工作作风、工作质量、工作效率及处理本部内务工作。 二、工作权限： 制定审核上级劳动工资计划。 对在集团规定范围内本部管理权限的事项的初审、呈报。 对在本集团规定范围内属本部管理权限事英的核准。 内联外协。 本部年、季、月度工作任务