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(海量营销管理培训资料下载) 人力资源管理之劳动经济学 徐林清 xulinqing@ 劳动经济学研究的问题 ●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些 国家贫穷？ ●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说，是什么 因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？ ●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？ ●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？ ●工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？ ●为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、 等等） ●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业 问题上有什么作用？ ●大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩 大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？ 第一节 劳动经济学的基本内容 一、劳动与劳动力 三种主要的生产要素：资本、自然资源和劳动力。（作为生产要素的技术和管理） 生产要素的共同特点：参与生产，参与分配。 经济学认为生产要素是稀缺的，研究其配置问题及分配问题。 二、劳动关系 广义上的劳动关系，劳动过程中建立的各种社会关系。（与人力资源管理中的劳资关系不同） 劳动者和雇主的平等关系（交换关系） 劳动者和雇主的对立关系：利益