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下载 结 论 第15章 工作在人力资源管理的领域中 下载 第 15 章 工作在人力资源 管理的领域中 本 章 概 要 1) 在人力资源管理领域里就业 2) 当今之人力资源专业人员所面 人力资源管理方面的职业生涯选择 临的主要挑战 职业生涯的进入与成长 与人力资源管理有关的组织伦理 组织对人力资源专业人员的使用 本章目标 在学完本章以后，你将能够： 1) 描述人力资源管理职业生涯机会正在如何扩展 2) 解释人力资源管理通才与专才的区别 3) 描述人力资源管理领域内的职业生涯模式 4) 讨论人力资源专业人员的伦理责任 5) 解释人力资源专业人员如何能够在组织内部扩大其影响范围 下载 通过全书，我们已描述了各种人力资源管理的实践活动以及人力资源专业人员在开发 和实施它们时所扮演的角色。然而我们还未讨论过人力资源管理专业本身。我们猜想 (或至 少希望)到现在为止，有很多读者已对在人力资源管理领域中工作的前景产生了好奇。那里 有什么样的工作？报酬怎么样？如何进入该专业？有无职业生涯发展和专业成长的良好机 会？我们通过提出这些问题来开始本章，然后看看，人力资源专业人员在试图尽可能有效 地做他们的工作时所面临的主要挑战。 15.1 在人力资源管理领域里就业 由于企业越来越意识到人力资源管理实践对组织效能的影响，所以此领域内的职业生 涯机会正迅速扩展。例如：劳动统计局估计，在未来 1 2年中，美国人力资源专业人员的数 1 目预期能增长约1 / 3。 此外，根据《职业妇女》杂志介绍， 1 9 9 3年美国2 5个最热门职业中的 8个与人力资源有关：2 ■ 跨文化培训员。 ■ 雇员培训员。 ■ 受控医疗服务( M a n a g e d - c a r e )经理( 即H M O行政管理员) 。 ■ 多样化管理者。 ■ 人力资源经理。 ■ 政府巡按官( o m b u d s m a n ) 。 ■ 雇员租借。 ■ 专业临时安置。 15.1.1 人力资源管理方面的职业生涯选择 希望进入人力资源管理领域的人可以选择两条路径中的一条，就像医生可以选择普通 医学(如：家庭医务)或专业医学(如：心脏学、儿科学)一样，一个人力资源职员也可以成为 一个人力资源管理的通才或专才。 1. 人力资源管理的通才 人力资源管理的通才实际从事人力资源管理的各个方面。据俄克拉荷马城“第一银行” ( B a n k F i r s t )的人力资源管理通才马克·罗杰斯 (Mike Rogers)讲，“典型的一天”由以下活动 组成：3 ■ 审查求职者的证明材料。 ■ 安排雇佣面试。 ■ 准备对公司新的健康照顾方案进行解释的会议。 ■ 与经销商就H R I S成本讨价还价。 ■ 澄清公司员工手册中某一节的用词。 ■ 回答一个雇员关于养老金计划的问题。