人力资源商法人力资源(hr)法务管理重要争点.pptVIP

2002·3·22 《商法》人力资源(HR)法务管理重要争点 彰显专业 员工穿著老板在意 两个月前秋意渐浓之际，旗下有650位律师的国际法律事务所高特兄弟公司（Coudert Brothers）寄给员工一份备忘录，提醒员工们在这家有优良传统的公司上班时须穿著得体合宜。 在21世纪初的纽约，这份备忘录对企业穿著的合宜与否兼具指针与启发性。踰越这家法律事务所主管认定适当穿著标准的服装包括：T恤、牛仔裤、宽大松垮的休闲裤、袜裤、迷你短裙、窄裙、露背装、小可爱，以及一般认为是邋遢或不修边幅的服饰。 高特兄弟法律事务所合伙人邱区女士（Pamela Church）说，以往对员工的穿著较少作某种特定的规范，因此他们上班时的穿著无法彰显某种水准的专业特质。 当然，会穿著袜裤、迷你裙或是小可爱等服装到办公室的员工大多为女性上班族。在90年代经济繁荣时期，不太有人会管你穿著这类休闲服上班，但近年来受到经济严重不景气影响，为凸显专业的外表，这类劳动人口开始穿较正式的上班服装。 虽然目前只有一些大型金融机构包括雷曼兄弟（LehmanBrothers ）、贝尔斯登（Bear Stearns）等公司恢复正式服装规定，但时下普遍流行的看法认为，由科技创新带动的经济目前陷入严重的不景气，使许多专业人士认为有必要重新穿上剪裁的西装。此外，愈来愈多证据显示，日益严峻的景气也让许多女性上班族穿回正式的工作服。