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人才教育培训中心  国家职业资格证书培训 人力资源管理师（Ⅱ） 第六章 劳 动 关 系 管 理 劳动关系管理 Ⅰ.劳动合同管理 Ⅱ.集体合同的协商和履行 Ⅲ.劳动争议处理制度 Ⅳ.员工沟通 Ⅴ.职业安全卫生管理 劳动关系的定义 三要素说: 主体----用人单位和劳动者 内容----劳动权利和义务 客体----权利义务指向的对象，即劳动关系所要达到的目的和结果。如，劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等体现权利义务的事务 劳动合同的定义 F《劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同的特点 F劳动合同的主体具有特定性； 劳动法律关系是双务关系，劳动合同是双务合同； 劳动合同属于法定要式合同。 《劳动法》第十九条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款……” Ⅰ.劳动合同管理 1.劳动合同文本的准备 2.劳动合同的订立与变更 3.劳动合同的解除与终止 Ⅰ.1.劳动合同文本的准备 u草拟劳动合同文本 v草拟专项协议 Ⅰ.1. u草拟合同文本 用人单位的HR管理人员要草拟劳动合同本文，首先得明确劳动合同的内容。 劳动合同的内容由双方当事人情况（包括用人单位名称、合同履行地、劳动者姓名、性别、居民身