第八章企业经营者年度薪制、股票期权和员工持股制度激励机制与应用.pptVIP

第八章企业经营者年薪制、股票期权和员工持股制度的激励机制与应用 8、1年薪制的概念和特点 1、定义 以年度为计算单位，并视其经营成果发放风险收入的一种工资制度。 年薪由两部分组成：基本收入、风险收入 基本收入取决于：同行业比较的效益、规模、本地区和本企业的平均工资收入。职能是使经营者能留存本企业工作。 风险收入取决于：企业年度经营状况、责任轻重、风险程度 2、我国年薪制试点具有以下几个特征： （1）经理报酬多与一个指标体系相联系； （2）经理报酬与企业职工平均收入挂钩； （3）应用范围仅限于高级管理阶层； （4）收入封顶。 3、经营者年薪制的模式 (1)世界范围内的两大模式 美、英模式：基薪45%、年度奖金15%、长期激励项目30%、养老金8%、津贴2%。与普通员工收入差距大，109倍。 德、日模式：基薪65.9%、年度奖金16.5%、养老金12%、津贴5.6%。持有企业股票但不准出售。与普通员工收入差距小，德24倍、日17倍。 (2)我国经营者年薪制的模式 A、准公务员型 基薪+津贴+养老金计划，国民经济具有特殊战略意义的大型公司，基薪是员工平均工资的2-4倍，养老金为平均 养老水平的4倍。保障退休后高水平的生活，以约束短期行为。 B、一揽子型 固定数量年薪，亏损国有企业，与年度经营目标挂钩，相对