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以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02 　　摘要 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，迫切需要精神文明建设来驱动企业发展的内在动力。鉴于此，笔者在阐述国有企业内涵、意义的基础上，总结归纳了当前国有企业精神文明建设存在的共性问题，并以中交一航局精神文明建设为例，提出了针对性对策，以期为加强国有企业精神文明建设，推进国有企业健康发展提供有益参考。 　　?P键词 新时期 国有企业 精神文明建设 　　党的十九大指出，要推动社会主义精神文明和物质文明协调发展，深化群众性精神文明建设活动。按照中央要求，切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众思想道德素质和科学文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。笔者结合中交一航局开展精神文明建设的实际，就新时期国有企业如何开展精神文明建设这一课题，谈几点认识。 　　一、国有企业精神文明建设的主要内涵 　　国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义精神文明建设在国有企业的落地和实施。研究国有企业精神文明建设的主要内涵首先必须搞清楚社会主义精神文明建设的主要内涵。社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。笔者查阅大量相关文献，发现针对“国有企业精神文明建设”这一概念，目前学术界还没有一个统一的、权威的界定，立足国有企业精神文明建设的实际，根据笔者多年的相关工作经验，笔者认为国有企业精神文明建设主要是指，国有企业通过加强企业全员的理想建设、道德建设、纪律建设和文化建设，旨在培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工的一项企业筑魂工程。新时期国有企业精神文明建设主要包括理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、文明单位创建、文明工地创建、文明家庭创建和文明员工培育等主要内容。 　　二、国有企业精神文明建设的重要意义 　　1.国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是社会主义精神文明繁荣发展的重要来源。作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，国有企业精神文明建设为社会主义精神文明建设的繁荣发展提供了所必需的养分，是发展社会主义精神文明建设的重要来源，并为社会主义精神文明的践行提供了有力支撑。 　　2.国有企业精神文明建设能够反作用于企业发展，有助于企业提升核心竞争力。企业精神文明建设作为企业意识形态，是企业发展在意识和形象上的反应，并且反作用于企业的发展，贯穿企业的各个阶段，在国有企业的改革与转型中起到聚人心、强素质、塑形象的重要作用。 　　3.国有企业精神文明建设能够增强员工的凝聚力和向心力。国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚员工，否则员工便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。 　　三、新时期国有企业精神文明建设过程中存在的问题 　　1.对精神文明建设重要性认识不足。新时期带来新挑战，市场竞争越来越激烈，国有企业改革发展的压力越来越大，这无形中对国有企业精神文明建设提出来了新要求。有些企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度不足，不能及时更新企业精神文明建设相应机制，导致企业精神文明建设滞后和弱化，不利于国有企业在新时期的发展。 　　2.缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，有些企业的精神文明建设存在形式化、走过场的现象，缺乏长效机制的保障。当前有些国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常建设和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效果。 　　3.精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精神文明建设应随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容也应随着社会主义精神文明建设的发展而更新完善，目前有些国有企业精神文明建设的工作方式一般通过学习文件等方式进行，存在“以文件落实文件”的现象，不能吸引企业职工主动学习，国有企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，国有企