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互联网时代下地方性高校就业指导工作创新性对策探究 　　摘 要 在“互联网+”时代背景下，各行各业与网络深度融合，促进了自身的繁荣发展，高校就业指导工作与互联网已经有一定的结合，仍需要创新，达到深层次融合。本文解析了地方性高校在就业指导方面存在四方面问题，提出了“互联网+”背景下，地方性高校就业指导工作的创新性对策。 　　关键词 “互联网+” 地方性高校 就业指导 创新 　　中图分类号：G647.6 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2018.04.079 　　Abstract In the Internet Plus era， various industries and networks have been deeply integrated to promote their own prosperity. The college’s employment guidance work has already had a certain combination with the Internet， and innovation is still needed to reach deeper levels of integration. This paper analyzes four problems in the employment guidance of local colleges and universities and puts forward the innovative countermeasures for employment guidance of local colleges and universities in the context of “Internet Plus”. 　　Keywords Internet Plus； local colleges； employment guidance； innovation 　　在“互联网+”时代背景下，各行各业打破传统壁垒，相互融合，时间、空间、文化、语言等阻力在减小，信息、资源得以共享，大数据、云计算、人工智能等科技手段为产业不断注入新动力，实现更加便捷、有效的用户沟通、反馈机制在逐步建立、成熟。每个产业都在紧跟“互联网+”时代潮流，争取自身的蓬勃发展，这为高校??业生提供新机会，也要求地方性高校就业指导工作必须与时俱进，去积极应对大学生就业的不容乐观的形势。 　　1 地方性高校就业指导工作存在的问题 　　大部分地方性高校就业指导理念落后、陈旧。在对学生进行就业指导时，主要采用“就业指导课+就业信息网+校园双选会”三管齐下的模式，在具体开展指导工作时手段单一，效果不好。 　　1.1 地方性高校就业指导队伍亟待增强 　　地方性高校中负责就业工作的人员主要集中在就业指导中心和学生工作部门，人员编制少，他们要面向全校毕业生，完成纷繁复杂的事务性的就业工作，如为毕业生提供咨询服务、提供就业信息服务、办理各项手续、组织校园招聘会等，他们也要开展就业指导。这些教师精力有限，多数不具有专业学科背景，他们虽然能够胜任繁重的事务性工作，但在进行个性的、有效的指导时常显得力不从心。这种局面是地方性高校就业指导理念落后、陈旧造成的。他们认为，就业指导只是在学生毕业的时候才开展，就是就业指导中心和学生工作部门的任务，缺乏就业指导应该是自上而下全校一体的观念，缺乏就业指导应该贯穿于学生大学生活全过程的理念。 　　1.2 地方性高校就业指导课缺乏创新 　　地方性高校就业指导课主要是通过课堂讲授进行，课堂讲授能将就业形势、政策、程序、技巧等系统、完整地呈现给学生。教师为了传输更多的知识，常常将知识直接灌输给学生，学生缺乏直观的了解，认为这些内容脱离实际、不实用，多数情况下学生上课热情不高，对学习缺乏主动性，知识的掌握、吸收、利用效果不好；这是因为高校将精力用于解决毕业生对就业指导的需求，但却忽视如何通过创新、有效的方式满足需求。 　　1.3 地方性高校就业信息网利用率不高 　　地方性高校普遍建有就业信息网，可以发布招聘信息或者向用人单位推介学生简历等，但是这些网站利用率不高。一方面是因为随着移动互联网的普及，大学生可以通过各式各样APP软件、微信公众号、微博、论坛等随时随地获取信息，单纯地使用传统的电脑网页发布信息，已经过时，必然不能获得大学生的支持。另一方面是因为许多高校网站不完备，不具有特色，与商业求职网站相比不具有吸引力。 　　1.4 地方性高校双选会效果不尽如人意 　　高校校园双选会是高校为毕业生求职和用人单位招聘提供的最重要的供求平台，它为学生与用人单位提供了在校园内面对面交流的机会；但是由于高校层次、