员工关系管理实务操作技巧.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 中国劳动保障报社法律事务中心 员工关系管理实务与操作技巧 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一 、劳动合同在劳动关系体系中所处的地位 １、劳动合同的概念：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ２、劳动合同是确立劳动关系的最重要标志； ３、确立劳动关系的顺序原则。 二、劳动合同的主体资格 １、用人单位：具备法人资格或经营资质。 　　《条例》第４条：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ２、劳动者 　Ａ、具备就业条件；Ｂ、处于法定就业年龄；Ｃ、没有享受养老保险待遇；Ｄ、未与其他单位建立劳动关系。 三、试用期的约定技巧 1、试用期约定的两种方式； 2、试用期运用的误区：口头约定、只签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资； 3、如何