挂职锻炼管理办法试行-成都农业科技职业学院.DOCVIP

PAGE PAGE 16 附件2： 成都农业科技职业学院 教师实践（挂职）锻炼管理办法（试行） 为了提高学院教师专业技能水平和实践动手能力，打造一支名副其实的“双师”素质教师队伍，学院将有计划地选派教师到行业企业进行实践（挂职）锻炼。为了加强科学统筹和过程管理，确保实践（挂职）锻炼质量，特制定本办法。 一、基本原则 （一）专业对口原则 各分院（部）根据专业建设和发展需要，以专业对口、提升能力和素质为原则，有计划的轮流推荐教师到行业、企业、高校及学院现代农业科技示范园区参加实践（挂职）锻炼。 （二）择优推荐原则 各分院（部）要优先选派有一定教学、科研工作经验的教师参加挂职实践，对于获得教学名师、优秀教师、专业负责人、骨干教师等荣誉或资格的教师以及业绩突出者应优先考虑。 （三）严格管理原则 对参加锻炼的教师实行挂职单位和学院共同管理，签订相关培养协议，并进行严格过程考核，确保锻炼效果。若在教师锻炼期间遇学院有重要工作需要召回，应服从学院安排。 二、基本要求 （一）参加实践（挂职）锻炼基本条件 1.品行端正，为人师表，近两年内无师德师风违纪查处记录。 2.年龄在50周岁以下的学院专职教师（校内兼职教师参照执行）。 3.具有两年及以上教学、科研工作经验，近两年内学生评教在良好及以上等级。 （二）参加实践（挂职）锻炼人数 每年参加实践（挂职）锻炼的教师总数原则上控制在专职教师