关于创新基层党校干部培训机制的途径研究.docVIP

关于创新基层党校干部培训机制的途径研究 　　摘要：文章介绍了基层党校干部培训工作中存在的管理培训方式落后、科研资政效能不强、培训课程质量不高三方面的问题，提出了加强对党校培训工作的重视、创新体制促进党校发展、强化党校培训主阵地、完善干部培训管理体制、夯实党校自身的基础和能力等方面的创新途径，希望能为基层党校干部培训机制的建立和完善提供一定的参考。 　　关键词：创新；基层党校；干部培训；途径 　　前言 　　党校是培训党的理论干部与领导干部最为主要的阵地，直接接受党委的领导，其在提高我党领导干部各方面综合素质发挥着重要的作用。但是，在基层党校实际的培训工作中，干部培训工作还存在着一定问题，严重影响着干部培训工作的质量。所以，相关工作人员需要不断创新干部培训体制机制，并积极探索培训新途径和新方法，进而不断推动基层党校干部培训工作的发展。 　　1基层党校干部培训工作中存在的问题 　　1.1管理培训方式落后 　　第一，由于基层党校干部培训管理机制落后，缺乏有效的监督和约束体系，导致很多干部不愿意遵守党校培训规章制度，不愿意到党校进行培训。再加上，党校的培训工作与干部的选拔任用之间的联系不紧密，严重影响着基层干部参与培训的积极性；第二，由于大部分基层党校的培训资金和培训设施等方面的限制，导致基层党校干部培训方式和方法较为单一，教师多采用讲课的方式进行培训。再加上，党校培训的内容