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对开展烟农培训的几点思考 　　 　　烟农是烟叶生产的具体实施者，烟叶的内外观质量与烟农的生产管理水平息息相关。要想稳定烟叶生产和提高烟叶质量，发展现代烟草农业，就必须有现代型的烟农，必须从“第一车间的工人”入手，加强技术培训，提高技能管理水平，实现烟草公司与烟农互利、共存、共赢。　　一、 深刻认识对烟农培训的重要性　　近年来，国家烟草专卖局响应党中央关于“工业反哺农业”的号召，积极投身新农村建设，切实做好烟草“三农”工作，大力加强烟叶基础设施建设，在全行业树立“两个至上”共同价值观，取得了明显的社会效益。但是随着产业结构的调整和资源的重新分配，烟叶生产也面临着新的挑战和机遇，如何化危机为机遇？首先就要夯实烟叶的基础地位，基础不牢地动山摇，没有“第一车间”的稳定，就不会有烟叶市场的稳定，就不会有整个行业的稳定发展。而“第一车间工人”的技能水平，也决定了烟叶的内外观质量，决定了市场竞争力和份额。因此，加强对烟农的技术培训，不但能提高烟叶生产的科技含量，还将有助于保证烟叶生产的稳定发展，密切和拉近烟叶生产与经营者的共存关系，为行业赢得更大的经济效益和社会效益。　　日前，笔者对某产烟县的1000名烟农进行了随机调查，分析梳理出当前制约烟农培训的几个突出问题：　　一是烟农整体文化水平较低。在接受调查的1000名烟农中，文盲半文盲占33.57 % ，小学文化的占到45.63 % ，初中文化程度的占到16.33 % ，高中文化程度的占4.47 % ，而大专以上的为0。当问及他们如何接受烟叶生产技术时，他们的回答都很无奈：“凭着耳朵听、脑子记和经验，掌握多少干多少”。　　二是烟农普遍年龄偏大。60岁以上年龄自己种或帮助子女种烟的占23.57%，50岁以上年龄的占48.6%，40岁以上年龄的占20.52%，40岁以下的占7.31%，平均年龄51.2岁，年龄结构明显偏大。　　三是烟农观念落后，科技兴烟意识淡薄。由于烟叶是计划性生产、垄断性经营，又是单一用途的特殊商品，在大部分烟农眼里，烟叶收益主要靠政策、靠市场余缺，靠行情，好烟叶也不一定就能卖上好价钱等等。而科技兴烟、以质取胜好像与他们没有直接的联系，发展现代烟草农业、推广新技术的难度较大。　　四是培训机制缺乏有效性。首先，培训形式零散，现在对烟农的培训都是松散的、季节性的，而且缺乏有组织、有计划、系统全面、区别对待、分类指导的培训。其次是培训内容凌乱、枯燥，与实际生产结合的不够紧密。　　从以上分析可以看出，文化程度、年龄、观念和培训机制成为当前制约烟农培训和烟叶生产的突出问题。因此，加强烟农技术培训，特别是对中青年的培训，提高烟农的整体素质，对于发展现代烟草农业、推进新农村建设就显得尤为重要而且紧迫。　　二、 把培训烟农纳入企业综合培训范畴　　古语说：“授人以鱼，三餐之需；授人以渔，终生之用。”烟农是烟叶生产的具体实践者，烟农的技术水平决定了烟叶的质量，要将培训烟农纳入到企业综合培训范畴，用科技武装“第一车间的工人”。只有这样，才能够不断我们的烟叶质量和等级结构，才能够在竞争中占据主动。加强对烟农的技术培训，笔者认为，可以从以下几个方面着手：　　一是正确认识对烟农技术培训的重要性。当前，行业内外都在深入开展学习实践科学发展观活动。要把开展学习实践科学发展观与加强对烟农的技术培训结合起来，要靠科技提高烟叶质量，确保烟叶生产的稳定和发展，就必须站在科学发展的高度抓好烟农培训。　　二是要健全培训机制。县级烟草公司和烟站都要健全组织、完善制度，做到培训教员、教材、时间、地点四落实。要把对烟农的技术培训，纳入企业员工培训的范畴。有计划、有布置、有落实、有考核、有奖惩，建立健全从员工到烟农培训的网络。　　三是要因材施教。要根据烟农的年龄和文化程度不同，区别对待，编写适合烟农喜闻乐见、容易接受和掌握的技术培训资料，融入知识性、趣味性、通俗化于一体，图文并茂，发放到烟农手中，便于系统的培训和烟农学习、交流。　　四是要注重培训的灵活性。在农闲季节，可以利用烟叶农场、烟站、远程教育接收站等场地，对烟农进行短期培训；在烟叶生产的重要环节，为了不误农时，烟技员可以深入田间地头、村委大院，利用饭后时间和晚上，向烟农讲解烟叶生产技术要点和防治病虫害知识，因地制宜，因时制宜。　　五是对烟农实行技术等级管理，激励烟农主动参与培训。特别是要鼓励中青年烟农参加培