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城乡环卫局5年工作总结及今后5年工作思路 　　XX年以来的六年，是我区城市管理工作快速发展的六年。在区委、区政府的坚强领导下，在市级主管部门的指导下，在区级有关部门的大力支持下，我局城管和爱卫工作紧紧围绕区委、区政府工作要求，坚持以确保“国卫”第四次、五次复审成功和确保创建省级环境优美示范城市为目标，上下一心、开拓奋进，任劳任怨、团结拼搏， 城市管理水平显著提高，城市面貌显著改善，城市功能日益完善，城市优美度、宜居度不断增强。　　一、六年工作总结　　适时应势，努力创新，积极推进城市管理体制和机制建设　　XX年，区城管局成为独立全额拨款事业单位之初，人员缺少，经费困难，制度欠缺，根据城管工作“动态、反复、枯燥”的特点，区城管局按“讲政治、守纪律、会办事”的原则，以抓班子、带队伍、促管理为核心，提出了“四化三到二排除一跟踪”的工作思路，连续五年，城管、爱卫工作在全市四县三区中名列前茅。　　自去年8月1日，市、区城市管理相关事权调整以来，我区及时调整环境卫生管理工作思路和管理机制，分别将主城区三街、鱼塘镇、罗汉镇清扫保洁作业及环境卫生日常管理事权下放属地乡镇、街道人民政府负责，区城管局负责协调、监督、指导、考核乡镇街环境卫生管理工作，全面实现主城区环境卫生清扫保洁事务“管、干”分离和有效监督。　　为推动我区环卫事业不断健康发展，区城管局积极探索建立和健全监管和运行机制，将《泸州市龙马潭区三街两镇环境卫生考核办法》与《泸州市龙马潭区城乡环境综合治理月考核暂行办法》有机结合，互为补充，坚持每月考核，每月通报，每月考核结果与划拨经费挂钩，有效地促进了主城区环境卫生清扫保洁及日常工作专业化、无缝隙、全覆盖管理。区城管局及时修订了《环卫检查人员管理考核制度及考核办法》，进一步明确了环卫检查人员的工作职责、考核内容、考核方式、奖惩办法，增强了环卫检查人员的工作积极性和责任心。同时，区城管局已确定专业公司对主城区595个果皮箱的维修维护工作实现了市场化运作，有效地保障了环卫设施的安全使用和整洁美观。　　抓住政府机构改革的契机，按照城乡环境卫生一体化的要求，及时调整城市管理工作职能，我局改名为龙马潭区城乡环境卫生管理局，工作范围从原来的城区延伸到乡镇、村庄。内设科室参照市局对应设置，便于沟通汇报，同时落实了经费保障机制。　　区城管局现有3支适应新形势需要的现代化城管队伍，而如何建设一支高素质的城管队伍，增强工作的凝聚力和战斗力，已成为当前乃至今后一个时期内我局工作中一项长期而艰巨的重要任务。一是执法队伍建设。我区现有执法协管人员45人，平均年龄33岁，男女比例8：2，大专以上学历占75%，呈现出年龄结构较轻、整体学历水平较高、可塑性较强的特点。在工作中，不断探索、完善和执行了《行政执法人员行为规范》、《城市管理工作量化考核办法》、《首问责任制》、《行政执法过错责任追究制》、《会议制度》和《执法人员队容风纪管理暂行规定》等内部管理制度，增强队员们的责任感、危机感、紧迫感。二是环卫管理人员队伍建设。为切实加强环境卫生监督管理，我局临聘6名环卫管理人员，分片区每天巡逻检查，针对卫生死角打扫不彻底、牛皮癣张贴过多情况积极与街道社区联系，督促整改落实。三是环卫作业人员队伍。我区现有清扫保洁人员379人，承担着主城区三街两镇200万平方米的清扫保洁重任。由于该队伍人员普遍数量大、年龄大、经济条件较差，局党支部以实施创先争优活动为载体，在环卫队伍中开展党员争先竞赛，选定比、学、赶、超对象，同时，以党员带动非党员，在工作中形成你追我赶、奋发向上的浓烈氛围。今年，我局还将这些表现优秀的环卫人员送往广安先进城市学习取经。　　打造特点，规范管理，城市管理水平大幅提升　　一是市容市貌推陈出新。抓住影响市容市貌的突出问题，下大力气切实加以整治。狠抓户外广告清理规范和牛皮癣整治工作，拆除主城区违章大型户外广告，扎实推进店招店牌改造，全力打造南光路洁美示范街。狠抓主城区临时占道停车秩序管理，完善临时占道停车收费管理实施方案，通过公开招标，确定专业公司进行市场化运作，解决下岗再就业人员200余人，我区临时占道停车秩序得到规范。　　二是环卫质量持续提高。从XX年至今，指导全区各乡镇街大力开展城乡环境、国卫迎复检等环境卫生专项整治行动，现主城区已清除大型卫生死角，环境卫生“脏、乱、差”专项治理已见成效。指导督促全区1200余座化粪池的清掏建档工作，开展每年不少于四次的拉网式安全使用大排查。全面落实“门前五包”责任制和划片包干责任制，延长重点路段、重大活动期间保洁时间，强化建筑渣土和城区洗车站点清理规范，截至今年6月，已完成建筑弃土处置审批18件；先后对10余家日常管理不到位、硬件设施配套不达标的洗车点下发了限期整改通知。率先在全市三区中完成“门前五包”责任书签