劳动经济学--完全竞争条件下的工资水平跟工资结构(ppt 33页).pptVIP

人力资源国家职业资格认证培训 人力资源国家职业资格培训 劳动经济学 主讲人：韩文丽 劳动经济学 第一节 劳动经济学导论 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学导论 1，劳动经济学的起源 2，劳动经济学的研究对象 3，效用最大化 4，劳动力市场 5，劳动经济学的研究方法 1，劳动经济学的起源 最早的劳动经济学研究始于古希腊和古罗马时期的有关劳动经济思想——对劳动中的社会分工问题进行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何提高劳动兴趣。 随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域，与此相联系，劳工问题日益突出，劳动经济和管理活动日趋独立化，作为独立的经济学科，劳动经济学形成了。 2，劳动经济学的研究对象 经济学所要研究的社会如何利用稀缺的资源以生产尽可能多的有价值的商品，并将它们分配给不同的个人的问题。整个经济学的关键问题是资源是稀缺的。 劳动经济学关注的焦点是如何以最少的劳动投入费用获得最大的经济效益，是一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产要素之间的关系的学科，它以劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动