第七节、薪资制.pptVIP

薪酬制度 薪酬制度 包含：工资制度、奖励制度、福利制度、股票期权制度、津贴制度等。 首先来谈一下工资制度 工资制度： 是薪酬制度中最基本的组成 从计量角度，一般可分为 1、计时工资 2、计件工资 计时工资 计时工资制度是一种按照单位时间的工资标准和劳动时间来计算和支付的工资制度； 计算方式：计时工资=特定岗位在单位时间的工资标准X实际有效的劳动时间； 适用范围：适用于有明确的工作等级并能够制定出恰当的工资标准的企业或岗位，如餐馆中的一些服务人员、汽车公司的司机等； 计件工资 指根据员工完成的工作量或合格产品的数量和计件单价来计发工资的制度； 计算方式：计件工资=完成产品的数量X单件工资标准； 适用范围：适用于员工能够独立完成一件相对完整的产品，例如，制衣行业中，一些企业将设计好的样式交给员工，员工按照要求进行加工。企业根据每位员工完成的合格产品数量来计算工资。 浮动工资 浮动工资就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。 奖励制度 奖励性薪酬是一种补充性劳动报酬形式，对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬 奖励制度的作用：关注绩效，有效激励 P143 福利制度 指企业为了满足劳动者的正常生活需要，在工资收入外，向员工本人或家属提供的货币、实物及服务的制度、规定总和。 福利制度是企业薪酬制度