第1节____薪资管理概述.pptVIP

第一章 薪酬管理概述 《薪酬与福利》课件 学习目标 了解薪酬的基本含义 了解薪酬的构成 了解影响薪酬水平的因素 薪酬制度设计的基本原则 薪酬管理的原则 薪酬设计的意义 薪酬的基本含义 Compensation Pay Reward Salary Wage 薪酬的基本含义 报酬——Compensation 所有的外在报酬，包括基本工资、奖金、福利等； 薪酬—— pay 仅指以金钱形式表示的外在报酬 报酬——Reward 因组织工作而获得的所有各种有价值的东西 内在报酬与外在报酬 经济性报酬与非积极性报酬 薪酬的基本含义 薪酬的基本含义 薪酬： 通常指经济性报酬，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及服务和福利。 直接收入与间接收入 包括： 基础工资 岗位工资 工龄工资与司龄工资 技能工资 学历工资 奖金/分红 津贴 补贴 加班工资 福利 薪酬的基本含义 工资——Wage，Salary Wage 指受《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act of 1938）管制的员工获得的报酬，他们以小时或周为单位来计算。 他们的加班需要支付加班工资 最初指体力劳动者（蓝领工人）的收入 Salary 指支付给那些不受《公平劳动标准法案》中关于加班规定约束的员工所获得的报酬，他们以年薪或月薪的形式发放。 员工加班，企业可以不支付加班工资