2017 人力资源师(基础知识).pptxVIP

企业人力资源 管理师;第一章 劳动经济学 ;;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 ;2.资源稀缺性的属性： 其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到满足， 又会产生新的需要。 其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;二、效用最大化 1.个人追求的目标——效用最大化 即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 2.企业追求的目标——利润的最大化 “利润”是企业生产的总收入减去总费用的差额部分。 利润最大化的含义就是：差额是正值，则越大越好；差额是负值，则越小越好。 效用最大化的观点，通常作为经济分析基本手段。;就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能;（一）实证研究方法（定性、经验主义） 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 特点： 目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑； 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;（二）规范研究方法（定量、形而上学） ? 特点： 1.以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 2.研究目的主要为政府制定经济政策服务。 ? 互惠交换不能实