07龙立荣 贺伟我国员工经济性薪资心理账户的内隐结构华中科技大学.docVIP

我国员工经济性薪酬心理账户的内隐结构 龙立荣，贺伟 （华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074） 关键词：经济性薪酬；心理账户；薪酬偏好；员工激励 1 问题的提出 根据社会交换理论，组织需要员工完成组织目标，为资本创造利润；而员工则需要从工作中得到薪酬回报，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。我国正处在改革开放的初期，人民的物质生活水平相对较低，社会保障体系也尚未健全，所以经济性薪酬不仅是我国企业吸引、激励和维系人才的最重要途径，也是企业各项成本支出中比重较大的部分。几十年来，尽管企业不断加大薪酬支出，但员工对薪酬的整体满意度却没有显著提升，造成了组织资源的极大浪费，已成为企业薪酬管理实践的全球性难题（Dulebohn Werling, 2007）。因此，如何平衡两者的关系，保证在同等人力成本支出下提高经济性薪酬的激励效果一直是理论界探索的热点问题。 激励的核心在于满足员工的需求，因为员工在需求和价值观上的不同，所以对企业提供的各种经济性薪酬存在认知偏差，影响了薪酬的激励效果。Williams, McDaniel, Nguyen (2006)的元分析结果表明，薪酬水平与个人和组织产出的关系是以个体对薪酬的态度为中介的。事实上，行为人在家庭、组织与社会中的多重角色造就了其需求的复杂性与多维性，Schein (2003)在“复杂人”的假设基础上提出了个人发展的权变需求观，认