第八节薪资设计跟管理(第一次课).pptVIP

本章重点难点 本章共有五节，分别是： 薪酬概述；企业工资制度的合理设置；员工奖 励——可变薪酬制度；员工福利制度；薪酬制度 的新发展。 重点难点：企业工资制度的合理设置 本次课教学内容与目标 第一节：薪酬概述； 第二节：企业工资制度的合理设置。 教学目标：通过教学，使同学领会薪酬制度的基本理念；对企业工资制度的合理设置过程有一个清晰的了解和把握。 提 问 你在某公司上班，突然有一天，老板 给你一大笔钱，你的第一反应是什么？ 第一节 薪酬概述 一、报酬的含义与内容 二、薪酬的含义与内容 三、薪酬的作用 四、影响员工薪酬的因素 五、薪酬设计与管理的原则 一、报酬的含义与内容 1、含义：报酬（Rewords）：指作为个人劳动的回报而得到的各种类型 的酬劳（是企业对员工付出努力的一种回报）。 2、内容： 报酬分为内在报酬和外在报酬两大部分。 内在报酬：针对员工由工作本身所获得的满足感而言； 外在报酬：组织或由他人所给予的各种类型的报酬，包括直接薪酬、间 接薪酬、非财务性报酬。 二、薪酬的含义与内容 1、含义：薪酬（S a l a r y）：报酬的一部分。 2、内容：员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收