劳动经济学_第7节__劳动力市场中的工资水平跟工资差别.pptVIP

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别 作者：kkk小柚子 一、企业外部因素对工资水平的影响 (一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平可降低；反之，应提高。由于劳动力在市场上的供求状况不断变化，企业工资水平亦应随之上下起伏。 (二）政府对企业工资水平调控决策的影响 “两个低于”的宏观调控决策。 最低工资制度对企业工资水平的影响。 (三）物价对企业工资水平的影响 物价水平，尤其是员工生活费价格水平的变动，是对员工工资水平有直接影响的重要因素。 (四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。企业在确定自身工资水平时，应重视研究社会劳动生产率和农业劳动生产率的变化。 (五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。当市场价格关系顺畅，企业在合理竞争的条件下，行业内各企业之间工资增长应以行业工资总水平为参照系，依自身劳动生产率与行业劳动生产率的比例而决定增长速度。 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 岗职劳动差别 个体劳动差别 个人工作成绩即劳动贡献的大小 工作经验 本人学历 性别差异 身体健康状况差异 （二）分配形式对工资水平的影响 工资分配形式