第二节薪资跟薪资管理.pptVIP

第一讲 薪酬与薪酬管理 常州大学 舟子 本讲要点： 报酬 薪酬 薪酬管理 第一节 报酬 1）报酬的概念 2）报酬的构成 2）报酬的构成 报酬有两种基本的划分方法： （1）按是否是以金钱的形式表现出来或者是能够以金钱来衡量，可以将报酬划分为经济性报酬和非经济性报酬； （2）以报酬本身对员工所产生的激励源自于外部强化，还是源自于内部的心理强化作为划分依据，则将报酬分为内在报酬和外在报酬。 报酬、工资率、工资与薪酬 1)工资率（wage rate）。 工资率是指单位时间的工资报酬，如小时、周、月、年等。 2)工资 工资因对象不同，有两种计算方法，对于蓝领阶层，工资率乘以工作时间就等于工资报酬（earnings）；白领阶层的工资报酬往往还包括短期和长期的激励部分。 3)薪酬（compensation）。工资报酬加上员工福利（employee benefits）就构成了雇员的薪酬。员工福利又可以分为组织福利和法定福利两部分。 报酬、工资率、工资与薪酬之间的关系 第二节 薪酬 1）薪酬的概念 2）薪酬的基本形式 3）薪酬的功能 2）薪酬的基本形式 A)直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资、生活水平调整增资）; B) 通过福利和服务（如，养老金、医疗保险、带薪休假等）支付的部分。 薪酬主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长