第十一节工资.pptVIP

第十一章 工资 　　　　　　第一节 工资概述 一、工资概念 　　　指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，根据劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的货币报酬。 理解： 1、工资是劳动者基于用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 2、凡属于以劳动为尺度支付的货币，均属于工资法律制度的范畴。 3、以劳动为尺度的工资计算标准，不可能也不应该由国家直接加以规定。这一属性，使企业享有工资自主权的立法有了客观的依据。 4、工资是用人单位依照劳动合同约定支付的货币报酬。 二、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则 坚持同工同酬 反对平均主义 （二）在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则 （三）用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则 三、工资与收入的区别 收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬，既包括货币报酬，也包括实物报酬。可见，收入的范围要比工资要范围大。 　　　　　　　　　　　　工资 　　　　　货币报酬　　　社会保险待遇、股息、分红 收入 　　　　　实物报酬　　　以实物形式的企业福利 案例分析1 杨某等13人原为某机床厂的临时工，1993年经当地劳动行政部门批准转为城镇劳动合同制工人，并与厂方订立劳动合同，但是该厂对他们的待遇一直没有改变，没有给予相应的15%的补贴，也未对他们进行考核，给予岗位津贴。这13名工人向当地劳