全球化薪资管理对系统的要求.pptVIP

全球化薪酬管理对系统的要求 本地化工作中增加的内容 福利项目 住房公积金 社会保险 基本退休保险 基本医疗保险 补充医疗保险 失业保险 工伤保险 产假 个人所得税 个人所得税（包括奖金计税、双薪计税、佣金计税等） 离职工资和所得税计算 住房公积金 社会保险 新增/取消月报 缴费基数年度申报表 雇员/雇主交纳金额月报 个人所得税 每月新增/取消报告 汇总/明细报告 银行文件 工资单 时间管理模块 网上招聘模块 培训管理模块 网上培训模块 网上学习带来的利益 大幅度降低培训成本，提高培训效率 随时随地的学习，满足员工终身学习的意愿 面对供应商和合作伙伴培训，培训由成本中心变为利润中心 快速的新产品信息发布和培训 大面积跨地域培训 在ERP项目实施阶段，可以辅助项目实施培训 Japanese 人力资源自助服务 人力资源智能分析 协同的人力资源管理 – ERP系统的一部分 Business Consulting Services * VVYJP 多语言、多币种 系统支持 多国家法规、多地方政策 系统支持 多组织管理、多种支付方式 系统支持 多人员类型 系统支持 多工资单、多支薪周期 系统支持 多层安全控制、多用户管理 系统支持 定义薪资项目公式 简易公式编辑器 本地化报表 主要解决方案和功能 流程 设置工作类型和津贴