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PAGE PAGE 1 浙江工商大学高层次人才（博士以上）引进工作流程图 学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审学院（部门）召集组成面试考核组，教授职称以外拟聘人员进行试讲 学院（部门）或人事处受理，学院（部门）进行资格初审 学院（部门）召集组成面试考核组，教授职称以外拟聘人员进行试讲 拟聘人员到人事处办理 报到、聘用手续 学院（部门）集体研究确定拟聘人员，相关进人材料报送人事处 人事处与拟聘人员面谈，审核材料、提出聘用意见、拟定初步待遇，提交人才评议小组讨论 人才评议小组确定人才待遇，分管校长审批同意，公布拟聘人员名单 人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办理调动或接收手续 人事处办理事业编制 审批手续 申请安家费、科研启动费，办理报到路费报销手续 申请人员向学院（部门）或人事处递交应聘申请 人事处受理并发布招聘公告，组织招聘学院（部门）和人事处对应聘人员进行资格初审，确定初选名单人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办理调动或接收手续学院（部门）召集组织考试 人事处受理并发布招聘公告，组织招聘 学院（部门）和人事处对应聘人员进行资格初审，确定初选名单 人事处通知拟聘人员进行体检和考核，办理调动或接收手续 学院（部门）召集组织考试 学院（部门）和人事处公布考试成绩，根据招聘公告规则确定拟聘人员 学院（部门）将相关进人材料报送人事处，人事处审核材料、提出聘用意见报分管校长审批 分管校长审批同意，公布拟聘人员名单 拟聘人员到人事处办理报到、聘用手续 学院（部门）向人事处递交进人申请 学院（部门）根据设岗需要及个人材料，提出推荐人选 学院（部门）根据设岗需要及个人材料，提出推荐人选 人事处对推荐人员资格初审，确定符合条件的申报人员 根据上级、学校专业技术职务评聘文件，对拟聘人员进行公示 符合条件的申报人员填写综合表，提交个人成果材料 人事处进行申报人员的材料送审、回收，申报人员综合表网上公示 人事处提出各级专业技术职务评聘委员会、学科组的调整与组建建议，报学校审定 学校召开专业技术职务聘任学科组会议、评委会会议，确定高级、中级拟聘人员 申请人员向学院（部门）递交申报材料 学校审定，确定聘任人员，发文聘任，有关职称材料存入个人档案 人事处公布年度专业技术职务评聘方案 浙江工商大学管理人员（七级及以下）聘岗工作流程图 按照学校聘岗文件规定权限，人事处负责实施七级及以下管理人员聘岗工作人事处发布七级及以下管理人员岗位聘任实施办法，公布聘岗流程学院（部门）岗位聘任委员会根据文件要求，提出拟聘人员，报人事处人事处审核学院（部门）上报人员材料，确定是否符合聘岗条件 按照学校聘岗文件规定权限，人事处负责实施七级及以下管理人员聘岗工作 人事处发布七级及以下管理人员岗位聘任实施办法，公布聘岗流程 学院（部门）岗位聘任委员会根据文件要求，提出拟聘人员，报人事处 人事处审核学院（部门）上报人员材料，确定是否符合聘岗条件 人事处将符合聘岗条件人员报学校岗位聘任委员会进行审定 学校岗位聘任委员会确定拟聘人员，人事处进行公示 学校制定管理人员岗位聘任实施方案（一般三年一个聘期） 公示无异议，发文公布拟聘人员名单，相关材料存档 申请人员向所在学院提出申请学院根据学科需要及个人材料，提出推荐人选 申请人员向所在学院提出申请 学院根据学科需要及个人材料，提出推荐人选 人事处对推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学校召开会议，确定拟推荐人选 人事处对拟推荐人选进行公示 公示无异议，报校长办公会议最终确定 人事处根据蓝天计划、大地计划实施办法，公布当年度选拔方案 发布蓝天计划、大地计划入选公告，办理相关派出手续 学院（部门）根据教师综合表现，会议确定推荐人选人事处对学院（部门）推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学院（部门）根据教师综合表现，会议确定推荐人选 人事处对学院（部门）推荐人员进行资格初审，确定符合条件的申报人员 学校召开会议，对符合条件人员进行推选，确定优秀教师、优秀教育工作者拟推荐人选 人事处对拟推荐人选进行公示 公示无异议，报校长办公会议最终确定 人事处根据学校优秀教师、优秀教育工作者评选文件，发布选拔公告 发布优秀教师、优秀教育工作者入选公告 教职工根据个人实际情况申报30年教学、教育工作者人事处查询申报人员档案，审查资格条件 教职工根据个人实际情况申报30年教学、教育工作者 人事处查询申报人员档案，审查资格条件 符合条件人员或有特殊情况人员，上报学校会议 学校办公会议讨论确定最终名单 人事处对符合条件人员进行网上公示 人事处每年6月发布报名通知 公示结束后，学校发文表彰 相关材料进行归档 年终名单报教育厅备案 符合技师评审条件的教职工填报申报表并报送部门部门进行初审，并填写推荐意见报送人事处 符合技师评审条件的教职工