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劳动法案例 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 劳动法案例汇编二 　案例分析：服务期未满，劳动者可以解除劳动合同吗？ 【案情简介】 2005年2月1日，王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同，合同约定，王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月，C公司因业务需要，从美国进口了一台分析测试仪，该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术，需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训，经过协商，双方签订了一份培训协议，该协议约定，C公司派王小姐到美国进行技术培训3个月，服务期为2年，违约金为人民币5万元。2006年1月，王小姐培训结束回到C公司，2006年8月，王小姐向C公司提交辞职书，C公司认为王小姐的服务期未满，因此不同意王小姐的辞职，2006年9月，王小姐将C公司诉至劳动争议仲裁委员会，要求C公司为其办理退工手续。 【审理结果】 在仲裁审理过程中，C公司提出反请求，要求王小姐承担违约责任5万元人民币。 经过审理，仲裁裁决C公司应当在规定的期间内为王小姐办理退工手续，同时，王小姐应支付C公司违约金5万元。 【律师解析】 一、关于劳动者的解除权 我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。该条赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。 根据我国劳动法第102条之规定，如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同