员工关系处理23741264.docVIP

第六章 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范 企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基 础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事 务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于 劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规和企业内部劳动管 理规则的规定实施。劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 [学习要点] 通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟 劳动关系管理制度。 [工作程序和方法] 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际， 为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、 规定的总称。 (一)企业劳动关系管理制度的特点 我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段的不同，主要分为六种，即通过劳动法 律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大 会(职工大会)的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节 等。劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。