薪资管理 第六节.pptVIP

石家庄经济学院 商学院人力资源教研室 第六章 薪酬结构设计 主 讲 人：杨春昭 本章知识要点 1、薪酬结构的概念和包含的主要内容， 2、薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定， 3、薪酬区间中值与薪酬比较比率及薪酬区间渗透度之间的关系， 4、薪酬中值级差与薪酬区间重叠， 5、薪酬结构的设计步骤， 6、宽带薪酬。 第一节 薪酬结构的原理及其设计方法 一、薪酬结构的相关概念及主要内容， 二、薪酬结构的设计步骤。 一、薪酬结构的相关概念及主要内容 薪酬结构 概念：对同一组织内部的不同职位或技能之间的工资率所作的安排，是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。 一、薪酬结构的相关概念及主要内容 完整的薪酬结构主要包括： 1、薪酬等级的数量； 2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）； 3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。 （一）到底应当划分多少职位等级比较合适？（经验数据） 人数 职级 1--3万 24个以上 0.8--1万 22-24 0.5--0.8