薪资管理11.pptVIP

第十一章 薪酬设计与管理中的两个重要问题 11.1 薪酬中的税务问题 （一）薪酬中与企业所得税相关的问题 1.工资和薪金支出 2.职工工会经费、职工福利费、职工教育经费 3.其它可扣减项目 （1）各类保险基金和统筹基金 （2）住房公积金 （3）劳动保护支出 （4）差旅费 （5）佣金 ★有合法凭证 ★支付对象为独立从事中介服务的纳税人和个人（不包括本企业雇员） ★支付给个人，除另有规定外，不超过服务金额的5% （二）薪酬中与个人所得税相关的问题 1.工资、薪金所得 2.税前扣除项目 3.利息、股息、红利所得 4.与股票期权计划相关的纳税规定 5.年终奖的税收筹划 应纳税额=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数 年终奖的税收筹划 旧办法规定：对境内个人取得的数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资，不扣除费用，全额作为所得直接按适用税率和速算扣除数计算应纳税款。 新办法规定：行政机关、企事业单位向其雇员发放的全年一次性奖金仍作为单独一个月工资、薪金所得计算纳税，具体为将雇员当月内取得的一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 11.2薪酬沟通 薪酬沟通的系统性方法 1.确定目标 一般讲薪酬沟通方案要达到的一般目标有三个： ?确认员工完全了解新的薪酬体系的所有组成部分； ?改变员工对薪酬决策方式的看法（