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个体求职中的人力资本与社会资本研究述评 　　摘 要： 关于人力资本与社会资本在个体求职中作用的已有研究充分表明，人力资本在个体求职中起着非常重要的作用，已成为个体求职成功的关键因素。然而，不管个体运用人力资本求职怎么成功，都不能掩盖社会资本在个体求职中的效用。已有研究都在劳动力市场是一元而不是二元的、求职行为是静态行为而不是一个动态过程的隐藏错误假设下进行，并在一定程度上都犯了“方法学上的个人主义”错误,导致研究结论缺乏普遍解释力与适用性，由此，在一个二元、动态的分析框架内进行研究，可以克服以往的研究缺陷。 　　关键词： 个体求职; 人力资本; 社会资本 　　中图分类号： G521 文献标识码： A 文章编号： 1673-8381（2008）06-0083-06 　　 　　我国目前面临着非常大的就业压力，国有企业下岗职工再就业困难重重，农村剩余劳动力转移难，就连人力资本相对较高的大学生甚至硕士研究生就业也日益困难，这些问题交织在一起使得中国的就业问题变得异常复杂和艰难。面对这种复杂与艰难，越来越多的求职者在积累自身人力资本的同时，也积极借助于社会资本这条具有亲和力的非正式渠道来实现求职目标。可以说，人力资本与社会资本已成为个体求职的两种最重要的要素或手段。那么，人力资本和社会资本在个体求职中究竟起什么样的作用？本文通过对个体求职中人力资本和社会资本作用的以往研究成果进行