培训体系建设跟员工管理.pptVIP

多维度的培训课程体系 课程设计原则 课程目标 讲师安排 针对各个层面的绩效结果进行管理，以达成企业的战略目标。 培训需求调查 方式 每个部门回收1份部门培训需求 每个部门回收3-30份个人培训需求调查表：调查表样式 调查表 机能部门随机抽样电子问卷调查表 培训结束前 + 邮件转递样本数个人 : 208 份 工作中最大的挑战，希望透过培训协助部分 沟通技巧，包括上下级沟通、部门间沟通及与客户的沟通 情绪控制、缓解压力及自我提高 专业技能提高（包括业务、行销、人事、法务、物 流、生产技术、财务、资材、资讯等） 执行力 职业生涯规划 管理能力提高 生活中最大的挑战，希望透过培训协助部分 家庭教育,特别是如何与小孩沟通，教育小孩 个人理财压力及情绪管理 生理健康（健康、卫生方面的知识） 沟通能力 人生、职业发展规划 部门培训需求 08年培训实绩统计表 区域层面 地区团队层面 个人层面 组织层面 持续进步 企训 eKP 技术平台 企业的战略目标 激励机制 统 一 企 业 设 定 目 标 和 绩 效 指 标 收 集 绩 效 数 据 评 估 绩 效 结 果 管 理 绩 效 指 标 绩效管理体系 样本分布-职位别 样本分布-部门别 样本分布 - 工作年资 过去一年接受培训的次数 过去一年接受的培训课程 希望未来培训的频率 希望未来培训的课程 希望未来培训课程-工作方面 希望未来培训课程-生活方面 团队管理 财务知识 团队管理 沟通与谈判 财务知识 团队管理 财务知识 执行力 沟通技巧 执行力 生产部门 后勤部门 业务部门 2009年武汉统一全年预计举办培训场次共计68场，各类别场次占比情况为： 学员满意度=80% 培训实施达成率100% 09年目标人均受训课时 武汉：2.95小时/人（较08年成长5％） 09 培训计划表— 武汉 特色培训回顾 每天半小时互动 上课----看市场 看市场---上课----看市场----讨论 在培训之余布置企划案任务 每3月“回娘家”培训及交流 课程大纲 管理制度…………………………………… 培训体系建设……………………………… 互动与问答………………………………… 培训体系建设与员工管理 主讲人：郭忠华老师 2009年03月28日 武汉 主办单位：莱德（北京）管理咨询有限公司 莱德（上海）管理咨询有限公司 莱德（沈阳）管理咨询有限公司 莱德（武汉）管理咨询有限公司 莱德（宜昌）管理咨询有限公司 莱德（襄樊）管理咨询有限公司 莱德（十堰）管理咨询有限公司 预祝参会领导嘉宾工作愉快 恭祝参会单位生意更加兴隆 莱德·第五届（2008年度）东湖企业论坛/武汉专场 http:// 大量资料 天天更新 莱德·第五届（2008年度）东湖企业论坛/武汉专场 http:// 大量资料 天天更新 培训体系建设与员工管理 预祝参会领导嘉宾工作愉快 恭祝参会单位生意更加兴隆 课程大纲 管理制度…………………………………… 培训体系建设……………………………… 互动与问答………………………………… 管理制度…………………………………… 培训体系建设……………………………… 互动与问答………………………………… 课程大纲 日清制油 明治乳业 麒麟啤酒 三菱商社 龟甲万 武藏野 Starbucks Frito-Lay Carrefour(家乐福) 卡夫食品 ＧＳ電池 嘉吉穀物 百事可樂 法 國 美 國 日 本 国际化 完达山 汇源 健力宝 银露 今麦郎 内地合作企业 紫江 安德利 沈阳统一 合肥统一 哈尔滨统一 上海商贸 北京统一 郑州统一 武汉统一 北京饮品 成都统一 新疆统一 广州统一 北京麒麟 昆明统一 福州统一 南昌统一 广州科技食品 中山统一 张家港统一 眉山统一 上海统一 天津统一 青岛统一 松江统一 统一嘉吉 天津家乐福量贩 重庆家乐福量贩广州家乐福量贩 上海星巴克 统杰超市 无锡包装联 欣达光电 昆山神隆 漳州马口铁 上海康那香 成都包装 昆山三和食品 昆山兴能 新疆统神 钜享信息 朕欣丰光电 天津统一工业 海南科力电子 深圳长营电器 统一企业在大陆共投资50多家企业，投资总额