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PAGE PAGE 6 建设统一的优秀企业文化主题实践活动信 息 快 报 第28期 江西省电力公司思想政治工作部编 20 ☆公司新闻 中央在赣单位创先争优推进会在江西公司召开 11月11日，中央在赣单位创先争优推进会在公司召开。省委常委、组织部长莫建成到会讲话，对公司等中央在赣单位创先争优工作给予了充分肯定，希望中央在赣单位进一步发挥影响，推进全省创先争优工作。会议由省委组织部常务副部长张宝瑜主持，省直机关工委书记陈永华，省政协常委、省委创先争优活动督导二组组长范劲松及中央在赣各单位创先争优工作负责人参加了会议。公司党组书记杨新法在会上作了典型发言。 莫建成在讲话中指出，省电力公司等中央在赣单位在促进全省经济平稳较快发展和社会和谐稳定中创先争优，在抗洪抢险、灾后重建一线创先争优，发挥了关键作用，作出了突出贡献。在开展创先争优活动中，省电力公司大力推动特高压入赣工程，加快城乡配网建设与改造，开展智能电网项目试点工作，特别是在抗洪抢险中，广大党员干部和员工用生命捍卫电网，余文庆、朱新周、甘泉、邹吉波等四位同志光荣牺牲，被追认为革命烈士，余文庆同志被省委授予优秀共产党员称号。莫建成对省电力公司的创先争优工作给予了充分肯定。 公司党组书记杨新法在会上第一个作了题为《全面深化创先争优活动，当好服务全省经济社会发展的赣鄱先锋》的典型发言，介绍了公司在创先争优活动中的三大特色：一是坚持“三个贯穿”，声势浩大开展创先争优活动，即将强化整体推进贯穿活动始终，将加强分类指导贯穿活动始终，将注重典型引路贯穿活动始终。二是注重“三个结合”，扎实深入推进创先争优活动，即与促进党员出色完成各项任务紧密结合，与提升员工整体素质紧密结合，与推进专业化管理紧密结合。三是强化“三个突出”，卓有成效深化创先争优活动，即突出服务鄱阳湖生态经济区建设，突出履行企业社会责任，突出服务人民群众。 （薛永冰） ☆特别报道 企业文化，让吉安公司大踏步前行 企业文化是企业发展的动力之源，是企业软实力的集中体现，事关企业的可持续发展。吉安公司按照省公司党组统一部署，紧密结合实际，多措并举，大力践行国家电网公司优秀企业文化，员工精神面貌发生崭新的变化。 新鲜载体 丰富内涵 特色文化小“阵地” 每个月的第一天，在吉安公司变电运行分公司的各个变电站内的电脑前总是人头攒动，员工们争先恐后地抢着浏览分公司的内部电子杂志，这是一期怎样的杂志让员工们如此流连？ “杂志里登载的都是发生在自己身边的人和事，大家很感兴趣，分公司每一个员工都是电子杂志的通讯员，我们都可以把身边的工作和平日里的积攒下来的技术经验发表在杂志上，和大家一起交流。”顺着葛山运维站胡阿明的介绍，笔者点开了一期电子杂志，悦耳的背景音乐、生动详实的内容、丰富多样的色彩、一幅幅奋战在一线电力人的图片吸引住了笔者的眼球。 电子杂志的创办在吉安公司早已不是什么新鲜事儿。一年来，吉安公司不断创新文化建设思路，推进文化与企业建设的融合，全力打造企业的文化阵地，公司各个部门都相继推出了自己的电子杂志。在这些电子杂志当中，不仅有催人奋进的班组精神、朗朗上口的安全生产之歌，还有精心设计制作的班组影集、班组文化手册、班组故事集，形成了特色鲜明的文化“小阵地”，吉安公司每一个角落无一不散发着浓厚的文化气息。 记身边人、说身边事、交流技术、畅言发展，这一个个让员工喜闻乐见的文化“小阵地”成为了员工间“比、学、赶、超”的大舞台，他们比干事创业的好劲头，学日新月异的新技术，赶齐心协力的团队精神，超百舸争流的经营业绩。在较劲比拼中，“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观在每一位员工中扎根生长，“努力超越、追求卓越”的企业精神成为员工的共识，吉安公司和谐实干的氛围浓浓。 感恩文化 感恩企业 主人翁意识深植入心 2009年的岁末，一封由吉安公司总经理吴越和党委书记王桂林亲笔署名的感恩信送到了每一位员工的手中。在信里，两位公司领导代表公司诚挚感谢吉安供电系统5000多名干部员工为提升企业综合素质、壮大企业发展实力、塑造企业诚信形象作出的不懈努力和积极贡献。在那个金融危机的寒冬里，这封温暖的感恩信在员工中引起了强烈的反响。由此也在公司上下掀起了一阵感恩的风潮。 “这封信对我触动太大了。”王晓冬是吉安220千伏变电站站长，经过一年的思想大转变，工作成绩有目共睹，在2010年的金秋时节被吉安市委市政府评为年度先进工作者，“看到这封感恩信以后，我的思考多了，对公司发展壮大的责任心更强了，对自身的定位也更准确了，公司发展人人有责，公司好不好，我们每位员工都有责任。” 国际金融危机大背景下，千万企业面临“寒冬”，供电行业如何突破困局？唯有上下一条心，齐心协力谋发展。 “心存感恩，予人包容”。吉安公司总经理吴越说道：“我们就是要在公司里面培养起这种感恩的