薪资设计--组织报酬制.pptVIP

10 組織報酬制度 (The Organizational Reward System) 組織報酬制度 組織為雇用員工，須提供各種不同酬償，它們的分配方式、規則與作法，稱為組織報酬制度。 有關名詞的界定 Organizational Reward (組織報酬) -因受雇於組織而得到的報酬，包括內在報酬 (intrinsic rewards)以及外在報酬 (extrinsic rewards). Compensation (報償) -所有的外在報酬，包括本薪、獎金或紅利、福利等. Pay ( 薪酬，或稱薪給)- 僅指以金錢形式表示的外在報酬. 組織吸引力(Organizational inducements) 報酬制度 事業生涯機會 公司聲譽 組織報酬的種類 組織報酬可分為內在與外在兩種: 內在報酬 ： 無形的，通常是因參與工作而引申得來的. 外在報酬：有形的、實質的酬償，由組織直接控制並分配給員工. 內在報酬與外在報酬 內在報酬 例如 參與決策 工作上的自由裁量權 適當的權力與責任 感興趣的工作 個人成長的機會 工作活動的多樣化 外在報酬 例如 正式的讚許 福利 獎金 薪資 晉升 社會關係 工作環境、條件 外在報酬 直接報償(direct compensation)，例如: 本薪(basic salary or wage) 加班及假日津貼(overtime and h