薪资水平及其外部竞争性3.pptVIP

宏观薪酬水平的决定因素 劳动生产率水平 积累与消费的比例 劳动就业状况 政府的政策法规调节 微观薪酬水平的决定因素 企业经济效益 劳动力供求状况 生产要素的边际生产率 心理因素 薪酬水平调整的方式 基于绩效考核的薪酬水平调整 基于职位的薪酬水平调整 基于资历的薪酬水平调整 基于市场的薪酬水平调整 名义工资和实际工资 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量 实际工资 (Real Wage)以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资 在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。 薪酬平均率 薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值 薪酬平均率的数值越接近于1，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于1时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于1时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。 薪酬水平：组织间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低 薪酬指数化 ：员工的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。 薪酬水平调整的方法 降低工资水平 （1）短期措施 （2）长期措施 提高工资水平 （1）奖励性调整 （2）生活指数调整 （3）效益性调