薪资固浮比及月工资结构.docVIP

薪酬固浮比方向选择及月工资结构设计 提案 第一部分：固浮比方向 固浮比确定原则 贴近市场原则 风险与机遇对等原则（采用高浮动的机制，应同时设定高激励） 文化相容原则 循序渐进原则（如果要采取高浮动，也应逐年调整） 兼顾原则（人才引进与淘汰机能兼顾，但引进优先） 固浮比方向选择 浮动占比可选方向： 市场持平 高于市场 低于市场 建议采纳：“市场持平”的设计方向 不采纳“高于市场”的理由： 优点 缺点 高激励性 机制的淘汰功能较强 不利于引进人才 文化不相容，员工抵触情绪大 机制提供的机会与风险失衡，加大改革的阻力 一开始就用高浮动，时机不对，改革风险加大 不采纳“低于市场”的理由 优点 缺点 有利于引进人，员工风险小 激励性小，无法实现提高人力资本效能的目的 对采用高浮动比来提高机制的淘汰功能的几点相关看法 这种愿望难以实现。 在组织中，绝大部分岗位的绩效分是主观打分，超低分会造成员工心里抵触，以此为退人依据也会有很大的麻烦。 不管浮动比设计多高，在操作中还是不能违背两个基本原则。 考核结果一定要正态分布(超低分、超高分永远是极个别) 平均水平应接近1 组织淘汰人的方法有很多种，绩效只是其中的一种。 农场法则：割了韭菜要撒灰 合法规避风险只有建立在让员工感受不到被愚弄的基础上，才是真正的规避。 第二部分：月工资结构及相关政策设计 法律要点： 日工资计算：《关于职工全年月平均工作时间和