我国高校薪资改革过程中产生的问题及解决办法浅议.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 2 我国高校薪酬改革过程中产生的问题及解决办法浅议 摘要 2006年7月，国家启动了1987年以来第三次全国性事业单位工资改革。到目前为止，全国各高校“政策入轨”工作已基本完成，为确保这次高校薪酬改革的顺利实施，在进行过程中，操作简化了改革的一些程序，保证了收入分配改革的平稳过渡。但这仅仅是此次收入分配制度改革的第一步，如何真正建立健全岗位绩效薪酬制度，将绩效薪酬合理分配，还在不断探索和完善之中。而在这一过程中，改革依然带来了不少的问题。本文以相关文献为依据，剖析了在薪酬改革推行过程中可能存在的问题和原因，并尝试提出解决策略。 关键词：薪酬 改革 高校 一、引言 为了更好地发挥工资的激励效用，建立符合各事业单位特点、体现事业单位改革精神的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化，2006年7月，国家启动了1987年以来第三次全国性事业单位工资改革。岗位绩效薪酬制度就是建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。它由岗位薪酬、薪级薪酬、绩效薪酬和津贴补贴四部分组成。其中岗位薪酬和薪级薪酬是基本薪酬，绩效薪酬为活薪酬，而津贴补贴则是国家规定的政府性津贴其他薪酬性补偿。基本薪酬主要是承担岗位待遇的保障功能，它仍然具有“统一薪酬制度、统一薪酬政策、统一薪酬标准”为标志的国家特征。绩效薪酬是活的部分，它